Valuing Teachers with Improved Compensation

Jan. 10, 2019
 
Susana Cordova
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Dear DPS Community,

DPS has been working with our teachers and our teachers’ union, the Denver Classroom Teachers Association or DCTA, to build a salary system that better supports our educators. We know the only way we’ll reach our vision of Every Child Succeeds is by attracting and keeping the best possible teachers for our kids, and that’s why we are committed to reaching an agreement with the union on the contract set to expire Jan. 18.

Watch this video from Superintendent Susana Cordova with updates on Tuesday’s negotiation meeting.

We wanted to share some information and resources with you to help answer your questions about where we are in the negotiation process and what you can expect in the coming weeks. You can visit greatteachers.dpsk12.org for answers to your frequently asked questions, where we also have a one-pager on DPS’ latest proposal and to sign up for updates from DPS.

Most importantly, we agree that we need to invest more money in teacher compensation. That’s why we proposed adding an additional $17 million to educator pay on top of the $45 million that DPS committed in the 2017 agreement toward increasing teacher compensation. Some of this new money will come from what was proposed in former Governor Hickenlooper’s final proposed budget. However, we’ve also committed that $7 million will come from cuts to central administration supports. And Tuesday, we proposed using some one-time funds from the ProComp fund balance to increase our new investment to $17 million to our teachers.

While we have made significant progress, and we are optimistic that we will reach a fair agreement, the union has informed the Department of Labor that they may strike starting on Jan. 28 if we’re unable to reach an agreement.

We know the possibility of a teacher strike is unsettling for families and we are committed to keeping you up-to-date on this issue. If we cannot reach agreement on Jan. 18, DPS will immediately ask the state to intervene and help us get to agreement. It is against Colorado law to strike while the state is working to resolve issues. During that period, we will use every resource that Governor Polis and his team can offer to help us reach agreement to avoid a strike. Under state law, the period of intervention can last up to 180 days (until July).

If the state decides not to intervene, we will be providing more information about expected timing of a strike. Please know we are committed to keeping our schools open if union members decide to strike.

We encourage you to learn more about our negotiations and teacher pay in DPS by exploring the resources on greatteachers.dpsk12.org and signing up for updates.

Warm Regards,

Susana


Valoramos a los maestros mediante una mejor compensación

Estimada comunidad de DPS:

DPS ha estado trabajando con nuestros maestros, el sindicato de maestros y la Asociación de Maestros de Salones de Clases de Denver para diseñar un sistema salarial que apoye mejor a nuestros educadores. Sabemos que la única manera en que lograremos nuestra visión de El éxito de todos los estudiantes es al atraer y mantener a los mejores maestros posibles para nuestros estudiantes, y es por ello que hemos asumido el compromiso de llegar a un acuerdo con el sindicato con respecto al contrato que vencerá el 18 de enero.

Queríamos compartir información y algunos recursos con ustedes como ayuda para responder sus preguntas sobre la situación del proceso de negociaciones y lo que se anticipa para las próximas semanas. En greatteachers.dpsk12.org encontrarán respuestas a las preguntas frecuentes e información sobre la propuesta más reciente de DPS, y podrán registrarse para recibir actualizaciones de DPS.

Más importante aún, estamos de acuerdo en que debemos invertir más dinero en la compensación de los maestros. Por tal motivo, propusimos añadir $17 millones adicionales al salario de los educadores, además de los $45 millones que DPS se comprometió a pagar en el acuerdo de 2017 para incrementar la compensación de los maestros. Parte de este dinero adicional provendrá de lo planteado en la propuesta de presupuesto final del exgobernador Hickenlooper. Sin embargo, también nos hemos comprometido a que $7 millones provengan de recortes a los apoyos de la administración central. Hoy propusimos utilizar fondos únicos del saldo de los fondos de ProComp para incrementar esta nueva inversión de $17 millones para nuestros maestros.

Aunque hemos progresado significativamente y somos optimistas con respecto a lograr un acuerdo justo, el sindicato ha informado al Departamento de Empleo que es posible que inicien una huelga a partir del 28 de enero si no logramos llegar a un acuerdo.

Sabemos que la posibilidad de que los maestros vayan a la huelga inquieta a las familias y estamos comprometidos a mantenerlos actualizados con respecto a este tema. Si no llegamos a un acuerdo el 18 de enero, DPS solicitará de inmediato que el estado intervenga y nos ayude a lograr dicho acuerdo. Es ilegal hacer huelgas mientras el estado trabaja para resolver los problemas. Durante dicho período, utilizaremos todos los recursos que nos ofrezcan el gobernador Polis y su equipo para ayudarnos a llegar a un acuerdo y evitar la huelga. Según la ley estatal, el período de intervención puede ser de hasta 180 días (hasta julio).

Si el estado decide no intervenir, proveeremos más información sobre el plazo estimado para la huelga. Queremos que sepan que tenemos el compromiso de mantener las escuelas abiertas si los miembros del sindicato deciden ir a la huelga.

Los animamos a explorar los recursos de greatteachers.dpsk12.org y a registrarse para recibir actualizaciones para informarse sobre nuestras negociaciones y el salario de los maestros de DPS.

Reciban un afectuoso saludo.
Susana

Arriba: No se pierda este video de la superintendente Susana Cordova en el que comparte actualizaciones sobre la reunión de negociaciones que tuvo lugar el martes.