Three Years of Guaranteed Raises for Teachers and SSPs

Feb. 1, 2019
 
Susana Cordova
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Dear DPS Families,

Thursday night, we returned to the negotiating table with our teachers’ union, Denver Classroom Teachers Association (DCTA), hopeful that we would continue making progress toward an agreement that ensures our teachers and SSPs are fairly compensated and feel valued for their extraordinary work. We came to the table committed to negotiating and had anticipated we would have the opportunity to share additional ideas with DCTA about how to best support our teachers.

However, the DCTA rejected DPS’ offer, and I’m disappointed that they did not engage in the discussion or bring a counter proposal; they also chose to leave at 6:45 p.m. when we were scheduled to bargain until 8 p.m.

Click here to watch a video from the Thursday negotiations.

I am committed and motivated to continue working with DCTA, and I continue to be open and ready to hear all voices, think creatively, be responsive and make hard decisions. I know that every day matters when it comes to reaching an agreement and preventing a strike. If a strike occurs, there will be a loss of instructional time for our students that cannot be recovered. It is important that we make every effort to reach agreement before we see a strike.

I know that we must maintain our focus on both building competitive base salaries as well as recruiting and keeping teachers in our high poverty schools. We clearly heard from the DCTA that more money for base salaries was a top priority. In response, our Jan. 18 proposal offered an average 10% increase for our teachers and SSPs in 2019-20 through an investment of $20.5 million. And Thursday, our new proposal added $3 million new dollars into teacher compensation for 2020-21 and guaranteed raises for the 2020-21 and 2021-22 school years. With this proposal, DPS is committing an estimated $50 million of new money in teacher increases over three years.

We will make these multi-year investments in teacher compensation by reducing over 100 positions from the central office as well as dedicating future savings and funds in 2020, 2021 and 2022. We know that years of state underinvestment in school funding can’t be fixed in one year, but we are committed to increasing teacher pay through these measures.

I remain committed to our teachers and continuing these difficult conversations so that we can avoid a strike and keep our classrooms open and operating as normal. Our students are always at the forefront of every decision we make, and we will continue to put their best interests first throughout these important conversations.

We will continue to provide updates as they are available. In the meantime, visit greatteachers.dpsk12.org for more information about DPS’ proposal.

Warm Regards,

Susana


Garantizamos un aumento de sueldo durante tres años para los maestros y proveedores de servicios especiales

 

Estimadas familias de DPS:

El jueves por la tarde, regresamos a la mesa de negociaciones con el sindicato de maestros, la Asociación de Maestros de Salones de Clases de Denver (DCTA), con la esperanza de continuar progresando para llegar a un acuerdo que garantice una compensación justa para nuestros maestros y proveedores de servicios especiales a fin de que se sientan valorados por su extraordinaria labor. Acudimos a la mesa con el compromiso de negociar y habíamos anticipado que tendríamos la oportunidad de compartir ideas adicionales con DCTA sobre la mejor manera de apoyar a nuestros maestros.

No obstante, DCTA rechazó la oferta de DPS, y me decepciona que sus integrantes no participaran en la conversación ni que trajeran una contrapropuesta; también decidieron marcharse a las 6:45 p. m., a pesar de que estaba previsto que la negociación durara hasta las 8 p. m.

He asumido el compromiso y tengo la motivación de seguir trabajando con DCTA, y sigo abierta y lista para escuchar la opinión de todos, pensar de forma creativa, ser receptiva y tomar decisiones difíciles. Sé que cada día que pasa es importante en lo que se refiere a alcanzar un acuerdo y evitar la huelga. Si hay una huelga, los estudiantes perderán tiempo de instrucción que no podrán recuperar. Es importante que nos esforcemos en llegar a un acuerdo antes de que haya una huelga.

Sé que debemos mantener nuestro enfoque tanto a la hora de crear salarios base competitivos, como para contratar y retener a maestros en nuestras escuelas con altos índices de pobreza. Escuchamos claramente de parte de DCTA que destinar más dinero a los salarios base es de prioridad máxima. Como respuesta, nuestra propuesta del 18 de enero ofrecía un aumento promedio del 10 % para nuestros maestros y proveedores de servicios especiales en 2019-20 a través de una inversión de $20.5 millones. Y ayer, nuestra nueva propuesta agregaba $3 millones nuevos en compensación docente para 2020-21 y la garantía de un aumento de sueldo para los años escolares 2020-21 y 2021-22. Con esta propuesta, DPS se compromete a destinar unos $50 millones de fondos nuevos para aumentar los sueldos de los maestros a lo largo de tres años.

La manera en que llevaremos a cabo estas inversiones en compensación docente a lo largo de varios años será reduciendo más de 100 puestos de trabajo de la oficina central, así como también destinando ahorros y fondos futuros en 2020, 2021 y 2022. Sabemos que la falta de inversión estatal en fondos escolares que ha tenido lugar durante varios años no puede solucionarse en un solo año, pero hemos asumido el compromiso de incrementar el salario de los maestros mediante estas medidas.

Sigo comprometida con nuestros maestros y con mantener estas difíciles conversaciones para que podamos evitar la huelga y mantener el funcionamiento normal de los salones de clases. Los estudiantes siempre están al frente de todas las decisiones que tomamos, y seguiremos dando prioridad a sus intereses mediante estas importantes conversaciones.

Seguiremos actualizándolos a medida que haya información disponible. Mientras tanto, visiten greatteachers.dpsk12.org para obtener más información sobre la propuesta de DPS.

Reciban un saludo afectuoso.

Susana