search

SRO Frequently Asked Questions

What prompted the decision to remove SROs from schools?

Part of the reasoning for this decision is the belief that the close proximity of law enforcement to students on campuses directly contributes to the school-to-prison pipeline. The purpose of the resolution is to work towards ending the school to prison pipeline. Researchers have found that police in schools increase stress levels and escalate the number of students funneled into in the criminal justice system.

In many cases, discipline that should be handled by school personnel is instead referred to the police.

The outsourcing of school discipline to police disproportionately impacts Black and Brown students.

A review of discipline policies within DPS showed the same trends in our school district.

What efforts were made to get feedback from parents and families across the district on this issue (SRO Transition)?

There was feedback to Board members when the Resolution was passed (summer of 2020). Now we are meeting with the community to share their concerns and needs around student safety. In May, we will share updates with the community regarding how schools will be supported through the transition. Next year, we will work with school leaders, students, and families to ensure the changes put in place address the supports and needs identified.

How many SROs supported DPS Schools?

17 SRO roles supported 18 school campuses (middle schools & high schools primarily) across the district. You can find the list of school campuses and schools here.

When will all SRO roles be removed from DPS?

The SRO contract with the Denver Police Department (DPD) will end at the end of the 2020-2021 school year.

When will we know more about what supports will be in place when the SROs exit our schools?

In May, we will share updates with the community regarding how schools will be supported through the transition.

How much money will the district save from the SRO transition?

The savings from the elimination of the SRO contract is $626K annually for DPS. The previous SRO contract with DPD was $743k.  Of that, Charter Schools were responsible for $117k. The Board Resolution directed the Superintendent to reallocate the funds previously used for school resource officers towards accomplishing the objectives set forth in the Resolution, such as increasing the number of District or school-based social workers, school psychologists, restorative justice practitioners, or other mental or behavioral health professionals within DPS, with the schools that will be transitioning out school resource officers receiving priority.

What will happen in case of imminent threat to schools that had their SRO role removed -- who will they call for support?

We know how important it is that we do everything possible to keep our students and educators safe.

Every school, including those transitioning from the SRO support, has an emergency plan and an emergency team whose members undergo special training. Every staff member is trained in four standard protocols — lockdown, lockout, evacuate and shelter in place.

Every student goes through three types of drills — lockdown, lockout and shelter in place — within the first 30 days of each semester. Every month, students practice evacuation during fire drills. The DPS Campus Safety Officers (CSO) Division consists of nearly 90 officers who are assigned to each K-8, Charter, Middle, High, and Intensive Pathway Schools throughout DPS. Their primary function is to intervene and prevent or resolve potential or actual disruptive activity and provide proactive protection for the students, staff and visitors at assigned schools within the school district.

The Department of Safety supports Campus Safety Officers, Emergency Management Specialists and Patrol Officers. Our patrol division consists of 22 armed officers (not assigned to schools, but dispatched based on need. Our Dispatch has direct communication with Denver 911 to ensure timely response to incidents.  

We have invested, thanks to our bond program, in significantly upgrading the security of our schools and are able to remotely secure any school within seconds.

We have a process for evaluating any safety threat to students or staff, that includes developing action and intervention plans to ensure support to keep students safe. . Every single threat or weapons report our security team has investigated this year has come because of the relationships that have been built between the children and adults in our schools, through students reporting concerns in person or through reporting systems such as Safe2Tell. We will continue to encourage our children if they have concerns to talk to a school counselor, social worker or school psychologist or call Safe2Tell at 1-877-542-7233 (SAFE). These calls can be made anonymously.

How are the gaps in service for students and schools losing their SRO being addressed?

The workgroup, comprised of a diverse set of representatives including school leaders, discipline leaders, mental health professionals, safety team members, SROs, teachers, parents, and community partners. This team has spent a significant amount of time identifying the gaps in service that SROs will leave behind, and is working to build the pathways to fill those gaps in partnership with central office teams; ultimately, the workgroup will recommend a Transition Resource Guide to support school communities who are losing SROs.

For schools losing their SROs, will there be changes in some of the staff roles to make up for the gaps in support?

Schools have significant autonomy in staffing schools to meet their unique needs, and planning is currently underway to support schools in rethinking their student support teams. Centrally, teams are working in partnership with schools to determine the most impactful, restorative, and supportive ways to serve schools to close any gaps left behind.

Will the SROs be replaced with mental health support staff on a 1:1 basis?

Cancelling the SRO contract provides funds to hire approximately 7 additional mental health staff who are focused on safety issues and alternative measures for conflict resolution. It is important to note that, because of the previous partnership with the Denver Police Department, the school district did not have to pay the full cost of the SRO program in our schools, so there is no 1:1 salary match for these positions. For example, eliminating one SRO does not free up the entire salary for a DPS mental health team member.

 

It is important to note that all DPS schools have mental health staff in them to address the needs of students.

If I have questions/feedback, who can I contact?

If you have any questions or feedback, you can submit them here.

SRO Preguntas Frecuentes

¿Qué motivó la decisión de retirar a los agentes de seguridad (SRO) de las escuelas?

Esta decisión se basa en parte en la convicción de que la presencia cercana de las fuerzas de orden público en los campus contribuye directamente con el camino “de la escuela a la cárcel”. El objetivo de la resolución es seguir trabajando para acabar con la tendencia de que los estudiantes terminen en la cárcel. Algunos investigadores concluyeron que la presencia de policías en las escuelas aumenta los niveles de estrés y la cantidad de estudiantes que terminan en el sistema de justicia penal.

En muchos casos, el manejo de la disciplina que debería estar a cargo del personal de la escuela se deriva a la policía.

La derivación de la disciplina escolar a la policía afecta desproporcionadamente a los estudiantes negros y latinos.

Un análisis de las normas de disciplina de las Escuelas Públicas de Denver (DPS) mostró una tendencia similar en el Distrito.

¿Qué se hizo para obtener sugerencias de padres y familiares del Distrito sobre la transición de los agentes de seguridad?

El Consejo recibió sugerencias cuando la resolución se aprobó en el verano de 2020. En la actualidad nos estamos reuniendo con la comunidad para informarnos sobre sus necesidades y preocupaciones acerca de la seguridad estudiantil. El próximo mes de mayo compartiremos novedades sobre la forma en la que las escuelas recibirán apoyo durante esta transición. El próximo año trabajaremos junto a líderes escolares, estudiantes y familias para asegurarnos de que los cambios puestos en marcha abordan las necesidades que habíamos identificado.

¿Cuántos agentes trabajan en DPS?

Existen 17 puestos de agentes de seguridad para 18 campus escolares (en su mayoría escuelas secundarias y preparatorias) en todo el Distrito. Puede consultar la lista de campus escolares y escuelas en el siguiente enlace.

¿Cuándo se eliminarán todos los puestos de agentes de seguridad de DPS?

El contrato de los agentes de seguridad con el Departamento de Policía de Denver (DPD) terminará a final del año escolar 2020-2021.

¿Cuándo tendremos más información acerca de las medidas de apoyo disponibles tras la salida de los agentes de seguridad?

El próximo mes de mayo compartiremos novedades sobre la forma en la que las escuelas recibirán apoyo durante esta transición.

¿Cuánto dinero se ahorrará el Distrito gracias a esta transición?

La eliminación de los contratos de los agentes de seguridad supondrá un ahorro de $626,000 al año para DPS. El contrato anterior de los agentes de seguridad con el Departamento de Policía de Denver ascendía a $743,000. De esa cantidad, las escuelas chárter fueron responsables de $117,000. La resolución del Consejo dio instrucciones al superintendente de reasignar los fondos previamente destinados a los agentes de seguridad a cumplir con los objetivos establecidos en la resolución, como aumentar el número de trabajadores sociales, psicólogos escolares, especialistas en justicia restaurativa y otros profesionales de la salud mental o del comportamiento en el Distrito o las escuelas, dándole prioridad a aquellas escuelas que se encuentren en período de transición de los agentes de seguridad.

¿Qué pasará si hay una amenaza inminente en las escuelas en las que solía haber agentes de seguridad? ¿A quién debemos acudir para pedir ayuda?

Sabemos la importancia que tiene hacer todo lo posible para garantizar la seguridad de nuestros estudiantes y educadores.

Todas las escuelas, incluidas aquellas en transición, tienen un plan de emergencia y un equipo de personas especialmente entrenadas a su disposición. Todos los integrantes del personal han sido capacitados en cuatro protocolos estándar: cierre por seguridad con interrupción de las actividades escolares, cierre por seguridad sin interrupción de las actividades escolares, evacuación y refugio en el lugar.

Durante los 30 primeros días de cada semestre, todos los estudiantes practican tres tipos distintos de simulacros: cierre por seguridad con interrupción de las actividades escolares, cierre por seguridad sin interrupción de las actividades escolares y refugio en el lugar. Cada mes, los estudiantes practican cómo evacuar la escuela durante los simulacros de incendio. La Unidad de Agentes de Seguridad del Campus (CSO) de DPS está compuesta por casi 90 agentes asignados a cada una de las escuelas de kindergarten a 8.o grado, chárter, secundaria, preparatoria y escuelas de caminos intensivos en todo el Distrito. Su función principal es intervenir y prevenir o resolver cualquier actividad disruptiva y proporcionar una protección proactiva a los estudiantes, al personal y a los visitantes en las escuelas del Distrito escolar a las que fueron asignados.

El Departamento de Seguridad está a cargo de los agentes de seguridad del campus, los especialistas en gestión de emergencias y los agentes de patrulla. La unidad de patrulla está compuesta por 22 agentes armados. Estos agentes no están asignados específicamente a ninguna escuela, pero acuden en caso de necesidad. Nuestro Centro de Atención está en comunicación directa con el 911 de Denver para asegurar una respuesta oportuna a cualquier incidente.  

Gracias al programa del bono, hemos invertido en mejorar considerablemente la seguridad de nuestras escuelas y podemos asegurar de forma remota cualquier escuela en cuestión de segundos.

Disponemos de un procedimiento para evaluar posibles amenazas a la seguridad de nuestros estudiantes y empleados, que incluye elaborar planes de acción e intervención para preservar la seguridad de los estudiantes. Todas las denuncias de amenazas o armas que nuestro equipo de seguridad ha investigado hasta estas alturas del año han sido posibles gracias a la relación que se ha establecido entre los niños y adultos de nuestras escuelas, a través de las inquietudes que los estudiantes han comunicado en persona o mediante sistemas de notificación, como Safe2Tell. Continuaremos recomendando a nuestros estudiantes que, si tienen alguna inquietud, hablen con un orientador escolar, trabajador social o psicólogo escolar, o que llamen a Safe2Tell al número 1-877-542-7233 (SAFE). Estas llamadas pueden hacerse de forma anónima.

¿Cómo se están abordando las interrupciones en los servicios que representan la pérdida de los agentes de seguridad?

Hemos formado un equipo de trabajo compuesto por un grupo diverso de representantes: líderes escolares, especialistas en disciplina, profesionales de la salud mental, miembros del equipo de seguridad, agentes de seguridad, maestros, padres y miembros de la comunidad. Este equipo ha dedicado un tiempo importante a identificar las posibles interrupciones en la prestación de servicios que dejarán los agentes de seguridad, y está trabajando en colaboración con equipos de la oficina central para solucionarlo. Una vez hecho esto, el equipo de trabajo redactará una Guía de recursos para la transición que apoyará a las escuelas que hayan perdido a los agentes de seguridad.

¿Habrá cambios en las funciones del personal en las escuelas que hayan perdido a los agentes de seguridad para cubrir estas vacantes?

Nuestras escuelas poseen autonomía suficiente para contratar al personal que satisfaga sus necesidades particulares. Además, estamos ideando un plan para asistir a las escuelas en un replanteamiento de sus equipos de apoyo al estudiante. A nivel central, disponemos de equipos que están trabajando en colaboración con las escuelas para determinar las estrategias más efectivas, reparadoras y colaborativas para ayudarlas a cubrir las posibles vacantes.

¿Se sustituirá a los agentes de seguridad por la misma cantidad de profesionales de la salud mental?

La cancelación de los contratos de los agentes de seguridad liberará fondos para contratar aproximadamente a 7 profesionales de la salud mental especializados en seguridad y medidas alternativas para la resolución de conflictos. Es importante indicar que, debido al acuerdo existente con el Departamento de Policía de Denver, el Distrito no tuvo que pagar el costo total del programa de agentes de seguridad, por lo que no disponemos de una cantidad suficiente para la financiación de estos profesionales. Es decir, la eliminación de un puesto de agente de seguridad no libera fondos suficientes para cubrir el salario completo de un profesional de la salud mental.

 

También es importante tener en cuenta que todas las escuelas de DPS ya tienen un equipo de profesionales de la salud mental a disposición de los estudiantes.

¿Con quién me puedo contactar si tengo preguntas o sugerencias?

Si tiene preguntas o sugerencias, envíelas a través del siguiente formulario.

SRO Các câu hỏi thường gặp

Điều gì đã thúc đẩy quyết định loại bỏ SRO khỏi các trường học?

Một phần lý do của quyết định này là việc tin rằng nhân viên cơ quan thực thi pháp luật ở trong cự ly gần với học sinh trên khuôn viên trường trực tiếp góp phần vào quá trình dẫn lối từ nhà trường đến nhà tù. Mục đích của nghị quyết này là nỗ lực chấm dứt hệ thống dẫn lối từ nhà trường đến nhà tù. Các nhà nghiên cứu đã nhận thấy rằng việc có cảnh sát trong các trường học làm gia tăng mức độ căng thẳng và tăng số học sinh được đưa vào hệ thống tư pháp hình sự.

Trong nhiều trường hợp, vấn đề kỷ luật đáng lẽ nên được nhân sự ở trường giải quyết thì, thay vào đó, lại được chuyển cho cảnh sát xử lý. Việc giao vấn đề kỷ luật học đường cho cảnh sát tác động đến các học sinh da đen và da nâu một cách bất tương xứng. Việc xem xét các chính sách kỷ luật trong DPS đã cho thấy các xu hướng tương tự trong học khu của chúng ta.

Những nỗ lực nào đã được thực hiện để thu thập ý kiến phản hồi từ phụ huynh và các gia đình trong toàn Học khu về vấn đề này (Chuyển đổi SRO)?

Đã có ý kiến phản hồi cho các thành viên Hội đồng khi Nghị quyết này được thông qua (mùa hè 2020). Bây giờ chúng tôi sẽ gặp gỡ cộng đồng để chia sẻ các mối quan tâm lo ngại và nhu cầu của họ xung quanh vấn đề an toàn cho học sinh. Trong tháng Năm, chúng tôi sẽ chia sẻ các tin tức cập nhật với cộng đồng về cách thức các trường sẽ được hỗ trợ cho đến lúc hoàn tất quá trình chuyển đổi. Trong năm tới, chúng tôi sẽ làm việc với các lãnh đạo trường, học sinh, và các gia đình để bảo đảm các thay đổi được thực hiện phải đáp ứng các nguồn hỗ trợ và nhu cầu được xác định.

Bao nhiêu SRO đã hỗ trợ các Trường học của DPS?

17 vị trí SRO đã hỗ trợ 18 khu học xá (chủ yếu là trường trung học cơ sở và phổ thông) trong toàn Học khu. Quý vị có thể tìm danh sách các khu học xá và các trường học ở đây.

Khi nào thì tất cả các vị trí SRO sẽ được loại bỏ khỏi DPS?

Hợp đồng SRO với Sở Cảnh sát Denver (DPD) sẽ kết thúc vào cuối năm học 2020-2021.

Khi nào chúng tôi được biết sẽ có những hỗ trợ nào khi các SRO rời khỏi các trường học của chúng ta?

Trong tháng Năm, chúng tôi sẽ chia sẻ các tin tức cập nhật với cộng đồng về cách thức các trường sẽ được hỗ trợ cho đến lúc hoàn tất quá trình chuyển đổi.

Học khu sẽ tiết kiệm được bao nhiêu tiền từ quy trình chuyển đổi SRO này?

Khoản tiết kiệm từ việc loại bỏ hợp đồng SRO là $626 ngàn mỗi năm cho DPS. Hợp đồng SRO trước đây với DPD là $743 ngàn.  Trong số đó, các Trường Đặc quyền chịu trách nhiệm chi trả $117 ngàn.  Nghị quyết của Hội đồng chỉ đạo Giám đốc Học khu tái phân bổ các nguồn ngân quỹ được sử dụng trước đây cho các cảnh sát viên hỗ trợ trường học vào việc hoàn tất các mục tiêu được đề ra trong Nghị quyết này, ví dụ như tăng số nhân viên công tác xã hội của Học khu hoặc tại trường, các chuyên gia tâm lý học đường, những người thực hành pháp luật cải huấn, hoặc các chuyên gia về sức khỏe tâm thần và hành vi thuộc DPS, trong đó sẽ ưu tiên các trường học sắp sửa chuyển đổi, loại bỏ các cảnh sát viên hỗ trợ ra khỏi trường.

Điều gì sẽ xảy ra trong trường hợp có mối đe dọa sắp xảy đến đối với các trường đã loại bỏ vai trò SRO -- họ sẽ gọi ai để hỗ trợ?

Chúng tôi biết tầm quan trọng của việc chúng tôi phải nỗ lực làm mọi thứ có thể để bảo vệ an toàn cho các học sinh và các nhà giáo dục.

Mỗi trường học, kể cả những trường đang trong quá trình chuyển đổi khỏi sự hỗ trợ của SRO, đều có kế hoạch cho trường hợp khẩn cấp và một đội ngũ phụ trách các trường hợp khẩn cấp, gồm các thành viên đã qua huấn luyện đặc biệt. Mọi nhân viên đều được huấn luyện theo bốn quy trình tiêu chuẩn – niêm phong khóa cửa dừng hoạt động, niêm phong, sơ tán và trú ẩn tại chỗ.

Mỗi học sinh đều phải trải qua ba loại diễn tập — niêm phong khóa cửa dừng hoạt động, niêm phong, và trú ẩn tại chỗ — trong vòng 30 ngày đầu tiên của mỗi học kỳ. Hàng tháng, học sinh thực hành sơ tán trong lúc diễn tập hỏa hoạn. Phân Ban Nhân viên phụ trách An toàn Khu học xá (CSO) của DPS bao gồm gần 90 nhân viên, được phân công phụ trách mỗi trường K-8, Đặc quyền, Trung học Cơ sở, Trung học Phổ thông và Trường Chuyển tiếp Chuyên sâu trong toàn DPS. Chức năng chính của họ là can thiệp và ngăn chặn hoặc giải quyết hoạt động gây rối thực sự hoặc tiềm ẩn và cung cấp sự bảo vệ chủ động cho học sinh, nhân viên, khách thăm viếng tại các trường được phân công phụ trách trong Học khu.

Ban An toàn hỗ trợ Nhân viên phụ trách An toàn Khu học xá, Chuyên gia Kiểm soát Trường hợp Khẩn cấp và Nhân viên Tuần tra. Bộ phận tuần tra của chúng tôi gồm 22 nhân viên có trang bị vũ khí (không được phân công phụ trách ở các trường, nhưng được điều động dựa trên nhu cầu.) Đội Điều vận có kênh liên lạc trực tiếp với 911 của Denver nhằm bảo đảm kịp thời ứng phó các vụ việc.  

Chúng tôi đã đầu tư, nhờ vào chương trình trái phiếu của chúng ta, để nâng cấp đáng kể hệ thống an ninh của các trường học và có thể mở chế độ an ninh từ xa cho bất kỳ trường học nào chỉ trong vài giây.

Chúng tôi có một quy trình để đánh giá các đe dọa an toàn đối với học sinh hoặc nhân viên, trong đó bao gồm phát triển các kế hoạch hành động và can thiệp nhằm bảo đảm hỗ trợ để bảo vệ học sinh an toàn. Mỗi trình báo về mối đe dọa hoặc vũ khí mà nhóm an ninh của chúng tôi đã điều tra trong năm nay đều nhờ vào các mối quan hệ đã được xây dựng giữa trẻ em và người lớn trong các trường học của chúng tôi, thông qua việc học sinh trực tiếp trình báo các mối quan ngại hoặc thông qua các hệ thống trình báo như Safe2Tell. Chúng tôi sẽ tiếp tục khuyến khích học sinh của chúng tôi, nếu các em có lo ngại, nên nói chuyện với chuyên gia cố vấn học đường, nhân viên công tác xã hội hoặc chuyên viên tâm lý học đường hoặc gọi Safe2Tell theo số 1-877-542-7233 (SAFE). Các cuộc gọi này có thể được thực hiện ẩn danh.

Làm thế nào để giải quyết những lỗ hổng trong dịch vụ cho học sinh và các trường học bị mất SRO?

Nhóm Công tác là một nhóm đại diện đa dạng bao gồm lãnh đạo các trường học, lãnh đạo kỷ luật, chuyên gia sức khỏe tâm thần, thành viên đội ngũ an toàn, SRO, giáo viên, phụ huynh và các đối tác cộng đồng. Nhóm này đã dành thời gian đáng kể để xác định các lỗ hổng dịch vụ mà SRO sẽ để lại, và đang nỗ lực xây dựng các hướng đi để lấp đầy các lỗ hổng này bằng cách hợp tác với các đội ngũ ở văn phòng trụ sở; và trên hết, nhóm công tác sẽ đề xuất một bản Hướng dẫn Nguồn Trợ giúp Chuyển tiếp để hỗ trợ những cộng đồng trường học sẽ mất SRO.

Đối với các trường sẽ mất SRO, liệu sẽ có những thay đổi trong một số vai trò của nhân viên để bù đắp những thiếu hụt trong hỗ trợ?

Các trường học có quyền tự chủ đáng kể trong việc sử dụng nhân viên tại trường để đáp ứng các nhu cầu riêng biệt  của mình; và hiện việc hoạch định đang được tiến hành để hỗ trợ các trường học xem xét lại các nhóm hỗ trợ học sinh của trường. Tại văn phòng trụ sở, các đội ngũ đang làm việc hợp tác với các trường học để xác định các phương thức mang tính hỗ trợ, phục hồi và tác động mạnh nhất để phục vụ các trường xóa bỏ các lỗ hổng được để lại. 

Các SRO sẽ được thay thế bằng nhân viên hỗ trợ sức khỏe tâm thần theo tỉ lệ 1:1 hay không?

Việc hủy bỏ hợp đồng SRO cung cấp nguồn ngân quỹ để tuyển dụng thêm khoảng 7 nhân viên chăm sóc sức khỏe tâm thần, là những người tập trung đến các vấn đề an toàn và các biện pháp thay thế cho việc giải quyết mâu thuẫn. Điều quan trọng đáng lưu ý là, do mối quan hệ hợp tác trước đây với Sở Cảnh sát Denver, Học khu đã không phải trả toàn bộ chi phí của chương trình SRO trong các trường học của chúng tôi, do đó không có mức lương trùng khớp theo tỉ lệ 1:1 cho các vị trí này. Ví dụ, loại bỏ một SRO không đủ thanh toán toàn bộ khoản lương cho một nhân viên chăm sóc sức khỏe tâm thần của DPS.

 

Điều quan trọng đáng lưu ý là tất cả các trường học của DPS đều có nhân viên chăm sóc sức khỏe tâm thần để giải quyết các nhu cầu của học sinh.

Nếu có thắc mắc/phản hồi, tôi có thể liên lạc với ai?

Nếu có thắc mắc hoặc ý kiến phản hồi, quý vị có thể nộp ở đây.