Part of the reasoning for this decision is the belief that the close proximity of law enforcement to students on campuses directly contributes to the school-to-prison pipeline. The purpose of the resolution is to work towards ending the school to prison pipeline. Researchers have found that police in schools increase stress levels and escalate the number of students funneled into in the criminal justice system.
In many cases, discipline that should be handled by school personnel is instead referred to the police.
The outsourcing of school discipline to police disproportionately impacts Black and Brown students.
A review of discipline policies within DPS showed the same trends in our school district.
There was feedback to Board members when the Resolution was passed (summer of 2020). Now we are meeting with the community to share their concerns and needs around student safety. In May, we will share updates with the community regarding how schools will be supported through the transition. Next year, we will work with school leaders, students, and families to ensure the changes put in place address the supports and needs identified.
17 SRO roles supported 18 school campuses (middle schools & high schools primarily) across the district. You can find the list of school campuses and schools here.
The SRO contract with the Denver Police Department (DPD) will end at the end of the 2020-2021 school year.
In May, we will share updates with the community regarding how schools will be supported through the transition.
The savings from the elimination of the SRO contract is $626K annually for DPS. The previous SRO contract with DPD was $743k. Of that, Charter Schools were responsible for $117k. The Board Resolution directed the Superintendent to reallocate the funds previously used for school resource officers towards accomplishing the objectives set forth in the Resolution, such as increasing the number of District or school-based social workers, school psychologists, restorative justice practitioners, or other mental or behavioral health professionals within DPS, with the schools that will be transitioning out school resource officers receiving priority.
We know how important it is that we do everything possible to keep our students and educators safe.
Every school, including those transitioning from the SRO support, has an emergency plan and an emergency team whose members undergo special training. Every staff member is trained in four standard protocols — lockdown, lockout, evacuate and shelter in place.
Every student goes through three types of drills — lockdown, lockout and shelter in place — within the first 30 days of each semester. Every month, students practice evacuation during fire drills. The DPS Campus Safety Officers (CSO) Division consists of nearly 90 officers who are assigned to each K-8, Charter, Middle, High, and Intensive Pathway Schools throughout DPS. Their primary function is to intervene and prevent or resolve potential or actual disruptive activity and provide proactive protection for the students, staff and visitors at assigned schools within the school district.
The Department of Safety supports Campus Safety Officers, Emergency Management Specialists and Patrol Officers. Our patrol division consists of 22 armed officers (not assigned to schools, but dispatched based on need. Our Dispatch has direct communication with Denver 911 to ensure timely response to incidents.
We have invested, thanks to our bond program, in significantly upgrading the security of our schools and are able to remotely secure any school within seconds.
We have a process for evaluating any safety threat to students or staff, that includes developing action and intervention plans to ensure support to keep students safe. . Every single threat or weapons report our security team has investigated this year has come because of the relationships that have been built between the children and adults in our schools, through students reporting concerns in person or through reporting systems such as Safe2Tell. We will continue to encourage our children if they have concerns to talk to a school counselor, social worker or school psychologist or call Safe2Tell at 1-877-542-7233 (SAFE). These calls can be made anonymously.
The workgroup, comprised of a diverse set of representatives including school leaders, discipline leaders, mental health professionals, safety team members, SROs, teachers, parents, and community partners. This team has spent a significant amount of time identifying the gaps in service that SROs will leave behind, and is working to build the pathways to fill those gaps in partnership with central office teams; ultimately, the workgroup will recommend a Transition Resource Guide to support school communities who are losing SROs.
Schools have significant autonomy in staffing schools to meet their unique needs, and planning is currently underway to support schools in rethinking their student support teams. Centrally, teams are working in partnership with schools to determine the most impactful, restorative, and supportive ways to serve schools to close any gaps left behind.
Cancelling the SRO contract provides funds to hire approximately 7 additional mental health staff who are focused on safety issues and alternative measures for conflict resolution. It is important to note that, because of the previous partnership with the Denver Police Department, the school district did not have to pay the full cost of the SRO program in our schools, so there is no 1:1 salary match for these positions. For example, eliminating one SRO does not free up the entire salary for a DPS mental health team member.
It is important to note that all DPS schools have mental health staff in them to address the needs of students.
If you have any questions or feedback, you can submit them here.
We understand that there may not be consensus regarding the decision to remove SROs from DPS schools – for some it provides anxiety and for some relief. However, the DPS Board of Education has already made the decision in alignment our core value around equity and taking steps to address disproportionate impact on our Black and Brown students.
To share your concerns, opinions or questions regarding this decision, here are couple of channels for your consideration:
We are continuing to improve mental health support for students by increasing the number of Social Workers and School Psychologists in the schools. Our mental health team has training in trauma informed practices and specific interventions that are trauma informed as well as culturally responsive practices. They are trained in supporting students that are suicidal and developing safety plans for students that may be a danger to others. We are working to increase wrap around support to our students, particularly our students with disabilities. We have over 80 community partners providing mental health in our schools and our 18 school based health clinics.
We successfully support students with suicide or mental health crisis in schools without SRO by pairing our mental health staff with our Department of Safety staff and Denver Police Department (DPD) officers.
We understand that there may not be consensus regarding the decision to remove SROs from DPS schools – for some it provides anxiety and for some relief. However, the DPS Board of Education has already made the decision in alignment our core value around equity and taking steps to address disproportionate impact on our Black and Brown students.
To share your concerns, opinions or questions regarding this decision, here are couple of channels for your consideration:
We are continuing to improve mental health support for students by increasing the number of Social Workers and School Psychologists in the schools. Our mental health team has training in trauma informed practices and specific interventions that are trauma informed as well as culturally responsive practices. They are trained in supporting students that are suicidal and developing safety plans for students that may be a danger to others. We are working to increase wrap around support to our students, particularly our students with disabilities. We have over 80 community partners providing mental health in our schools and our 18 school based health clinics.
We successfully support students with suicide or mental health crisis in schools without SRO by pairing our mental health staff with our Department of Safety staff and Denver Police Department (DPD) officers.
All of our schools have school social workers and school psychologists that are trained to support students experiencing trauma. Many schools also have counselors. Our mental health team has training in trauma informed practices as well as culturally responsive practices. We are actively working to increase our awareness of our biases and are able to support students dealing with racism.
Esta decisión se basa en parte en la convicción de que la presencia cercana de las fuerzas de orden público en los campus contribuye directamente con el camino “de la escuela a la cárcel”. El objetivo de la resolución es seguir trabajando para acabar con la tendencia de que los estudiantes terminen en la cárcel. Algunos investigadores concluyeron que la presencia de policías en las escuelas aumenta los niveles de estrés y la cantidad de estudiantes que terminan en el sistema de justicia penal.
En muchos casos, el manejo de la disciplina que debería estar a cargo del personal de la escuela se deriva a la policía.
La derivación de la disciplina escolar a la policía afecta desproporcionadamente a los estudiantes negros y latinos.
Un análisis de las normas de disciplina de las Escuelas Públicas de Denver (DPS) mostró una tendencia similar en el Distrito.
El Consejo recibió sugerencias cuando la resolución se aprobó en el verano de 2020. En la actualidad nos estamos reuniendo con la comunidad para informarnos sobre sus necesidades y preocupaciones acerca de la seguridad estudiantil. El próximo mes de mayo compartiremos novedades sobre la forma en la que las escuelas recibirán apoyo durante esta transición. El próximo año trabajaremos junto a líderes escolares, estudiantes y familias para asegurarnos de que los cambios puestos en marcha abordan las necesidades que habíamos identificado.
Existen 17 puestos de agentes de seguridad para 18 campus escolares (en su mayoría escuelas secundarias y preparatorias) en todo el Distrito. Puede consultar la lista de campus escolares y escuelas en el siguiente enlace.
El contrato de los agentes de seguridad con el Departamento de Policía de Denver (DPD) terminará a final del año escolar 2020-2021.
El próximo mes de mayo compartiremos novedades sobre la forma en la que las escuelas recibirán apoyo durante esta transición.
La eliminación de los contratos de los agentes de seguridad supondrá un ahorro de $626,000 al año para DPS. El contrato anterior de los agentes de seguridad con el Departamento de Policía de Denver ascendía a $743,000. De esa cantidad, las escuelas chárter fueron responsables de $117,000. La resolución del Consejo dio instrucciones al superintendente de reasignar los fondos previamente destinados a los agentes de seguridad a cumplir con los objetivos establecidos en la resolución, como aumentar el número de trabajadores sociales, psicólogos escolares, especialistas en justicia restaurativa y otros profesionales de la salud mental o del comportamiento en el Distrito o las escuelas, dándole prioridad a aquellas escuelas que se encuentren en período de transición de los agentes de seguridad.
Sabemos la importancia que tiene hacer todo lo posible para garantizar la seguridad de nuestros estudiantes y educadores.
Todas las escuelas, incluidas aquellas en transición, tienen un plan de emergencia y un equipo de personas especialmente entrenadas a su disposición. Todos los integrantes del personal han sido capacitados en cuatro protocolos estándar: cierre por seguridad con interrupción de las actividades escolares, cierre por seguridad sin interrupción de las actividades escolares, evacuación y refugio en el lugar.
Durante los 30 primeros días de cada semestre, todos los estudiantes practican tres tipos distintos de simulacros: cierre por seguridad con interrupción de las actividades escolares, cierre por seguridad sin interrupción de las actividades escolares y refugio en el lugar. Cada mes, los estudiantes practican cómo evacuar la escuela durante los simulacros de incendio. La Unidad de Agentes de Seguridad del Campus (CSO) de DPS está compuesta por casi 90 agentes asignados a cada una de las escuelas de kindergarten a 8.o grado, chárter, secundaria, preparatoria y escuelas de caminos intensivos en todo el Distrito. Su función principal es intervenir y prevenir o resolver cualquier actividad disruptiva y proporcionar una protección proactiva a los estudiantes, al personal y a los visitantes en las escuelas del Distrito escolar a las que fueron asignados.
El Departamento de Seguridad está a cargo de los agentes de seguridad del campus, los especialistas en gestión de emergencias y los agentes de patrulla. La unidad de patrulla está compuesta por 22 agentes armados. Estos agentes no están asignados específicamente a ninguna escuela, pero acuden en caso de necesidad. Nuestro Centro de Atención está en comunicación directa con el 911 de Denver para asegurar una respuesta oportuna a cualquier incidente.
Gracias al programa del bono, hemos invertido en mejorar considerablemente la seguridad de nuestras escuelas y podemos asegurar de forma remota cualquier escuela en cuestión de segundos.
Disponemos de un procedimiento para evaluar posibles amenazas a la seguridad de nuestros estudiantes y empleados, que incluye elaborar planes de acción e intervención para preservar la seguridad de los estudiantes. Todas las denuncias de amenazas o armas que nuestro equipo de seguridad ha investigado hasta estas alturas del año han sido posibles gracias a la relación que se ha establecido entre los niños y adultos de nuestras escuelas, a través de las inquietudes que los estudiantes han comunicado en persona o mediante sistemas de notificación, como Safe2Tell. Continuaremos recomendando a nuestros estudiantes que, si tienen alguna inquietud, hablen con un orientador escolar, trabajador social o psicólogo escolar, o que llamen a Safe2Tell al número 1-877-542-7233 (SAFE). Estas llamadas pueden hacerse de forma anónima.
Hemos formado un equipo de trabajo compuesto por un grupo diverso de representantes: líderes escolares, especialistas en disciplina, profesionales de la salud mental, miembros del equipo de seguridad, agentes de seguridad, maestros, padres y miembros de la comunidad. Este equipo ha dedicado un tiempo importante a identificar las posibles interrupciones en la prestación de servicios que dejarán los agentes de seguridad, y está trabajando en colaboración con equipos de la oficina central para solucionarlo. Una vez hecho esto, el equipo de trabajo redactará una Guía de recursos para la transición que apoyará a las escuelas que hayan perdido a los agentes de seguridad.
Nuestras escuelas poseen autonomía suficiente para contratar al personal que satisfaga sus necesidades particulares. Además, estamos ideando un plan para asistir a las escuelas en un replanteamiento de sus equipos de apoyo al estudiante. A nivel central, disponemos de equipos que están trabajando en colaboración con las escuelas para determinar las estrategias más efectivas, reparadoras y colaborativas para ayudarlas a cubrir las posibles vacantes.
La cancelación de los contratos de los agentes de seguridad liberará fondos para contratar aproximadamente a 7 profesionales de la salud mental especializados en seguridad y medidas alternativas para la resolución de conflictos. Es importante indicar que, debido al acuerdo existente con el Departamento de Policía de Denver, el Distrito no tuvo que pagar el costo total del programa de agentes de seguridad, por lo que no disponemos de una cantidad suficiente para la financiación de estos profesionales. Es decir, la eliminación de un puesto de agente de seguridad no libera fondos suficientes para cubrir el salario completo de un profesional de la salud mental.
También es importante tener en cuenta que todas las escuelas de DPS ya tienen un equipo de profesionales de la salud mental a disposición de los estudiantes.
Si tiene preguntas o sugerencias, envíelas a través del siguiente formulario.
Entendemos que es posible que no haya consenso con respecto a la decisión de eliminar los agentes de seguridad escolar de las escuelas de DPS. Para algunas personas esto genera ansiedad y para otras alivio. Sin embargo, el Consejo de Educación de DPS ya ha tomado la decisión de alinear nuestro valor fundamental en torno a la equidad y tomar medidas para abordar el impacto desproporcionado en nuestros estudiantes de color.
A continuación proporcionamos algunos canales para su para compartir sus inquietudes, opiniones o preguntas con respecto a esta decisión:
Continuamos mejorando el apoyo de salud mental para los estudiantes al aumentar la cantidad de trabajadores sociales y psicólogos escolares en las escuelas. Nuestro equipo de salud mental tiene capacitación en prácticas informadas sobre el trauma e intervenciones específicas que están informadas sobre el trauma y prácticas sensibles desde el punto de vista cultural. Están capacitados para apoyar a los estudiantes que tienen tendencias suicidas y crear planes de seguridad para los estudiantes que pueden ser un peligro para los demás. Estamos trabajando para aumentar el apoyo integral a nuestros estudiantes, particularmente a nuestros estudiantes con discapacidades. Tenemos más de 80 socios comunitarios que brindan servicios de salud mental en nuestras escuelas y nuestras 18 clínicas escolares.
Apoyamos con éxito a los estudiantes con crisis de suicidio o de salud mental en escuelas sin los agentes de seguridad escolar al unir a nuestro personal de salud mental con nuestro personal del Departamento de Seguridad y los oficiales del Departamento de Policía de Denver (DPD).
Todas nuestras escuelas cuentan con trabajadores sociales escolares y psicólogos escolares que están capacitados para ayudar a los estudiantes que experimentan traumas. Muchas escuelas también tienen orientadores. Nuestro equipo de salud mental tiene capacitación en prácticas informadas sobre el trauma y prácticas sensibles desde el punto de vista cultural. Estamos trabajando activamente para aumentar la conciencia sobre nuestros prejuicios y podemos ayudar a los estudiantes a lidiar con el racismo.
Một phần lý do của quyết định này là việc tin rằng nhân viên cơ quan thực thi pháp luật ở trong cự ly gần với học sinh trên khuôn viên trường trực tiếp góp phần vào quá trình dẫn lối từ nhà trường đến nhà tù. Mục đích của nghị quyết này là nỗ lực chấm dứt hệ thống dẫn lối từ nhà trường đến nhà tù. Các nhà nghiên cứu đã nhận thấy rằng việc có cảnh sát trong các trường học làm gia tăng mức độ căng thẳng và tăng số học sinh được đưa vào hệ thống tư pháp hình sự.
Trong nhiều trường hợp, vấn đề kỷ luật đáng lẽ nên được nhân sự ở trường giải quyết thì, thay vào đó, lại được chuyển cho cảnh sát xử lý. Việc giao vấn đề kỷ luật học đường cho cảnh sát tác động đến các học sinh da đen và da nâu một cách bất tương xứng. Việc xem xét các chính sách kỷ luật trong DPS đã cho thấy các xu hướng tương tự trong học khu của chúng ta.
Đã có ý kiến phản hồi cho các thành viên Hội đồng khi Nghị quyết này được thông qua (mùa hè 2020). Bây giờ chúng tôi sẽ gặp gỡ cộng đồng để chia sẻ các mối quan tâm lo ngại và nhu cầu của họ xung quanh vấn đề an toàn cho học sinh. Trong tháng Năm, chúng tôi sẽ chia sẻ các tin tức cập nhật với cộng đồng về cách thức các trường sẽ được hỗ trợ cho đến lúc hoàn tất quá trình chuyển đổi. Trong năm tới, chúng tôi sẽ làm việc với các lãnh đạo trường, học sinh, và các gia đình để bảo đảm các thay đổi được thực hiện phải đáp ứng các nguồn hỗ trợ và nhu cầu được xác định.
17 vị trí SRO đã hỗ trợ 18 khu học xá (chủ yếu là trường trung học cơ sở và phổ thông) trong toàn Học khu. Quý vị có thể tìm danh sách các khu học xá và các trường học ở đây.
Hợp đồng SRO với Sở Cảnh sát Denver (DPD) sẽ kết thúc vào cuối năm học 2020-2021.
Trong tháng Năm, chúng tôi sẽ chia sẻ các tin tức cập nhật với cộng đồng về cách thức các trường sẽ được hỗ trợ cho đến lúc hoàn tất quá trình chuyển đổi.
Khoản tiết kiệm từ việc loại bỏ hợp đồng SRO là $626 ngàn mỗi năm cho DPS. Hợp đồng SRO trước đây với DPD là $743 ngàn. Trong số đó, các Trường Đặc quyền chịu trách nhiệm chi trả $117 ngàn. Nghị quyết của Hội đồng chỉ đạo Giám đốc Học khu tái phân bổ các nguồn ngân quỹ được sử dụng trước đây cho các cảnh sát viên hỗ trợ trường học vào việc hoàn tất các mục tiêu được đề ra trong Nghị quyết này, ví dụ như tăng số nhân viên công tác xã hội của Học khu hoặc tại trường, các chuyên gia tâm lý học đường, những người thực hành pháp luật cải huấn, hoặc các chuyên gia về sức khỏe tâm thần và hành vi thuộc DPS, trong đó sẽ ưu tiên các trường học sắp sửa chuyển đổi, loại bỏ các cảnh sát viên hỗ trợ ra khỏi trường.
Chúng tôi biết tầm quan trọng của việc chúng tôi phải nỗ lực làm mọi thứ có thể để bảo vệ an toàn cho các học sinh và các nhà giáo dục.
Mỗi trường học, kể cả những trường đang trong quá trình chuyển đổi khỏi sự hỗ trợ của SRO, đều có kế hoạch cho trường hợp khẩn cấp và một đội ngũ phụ trách các trường hợp khẩn cấp, gồm các thành viên đã qua huấn luyện đặc biệt. Mọi nhân viên đều được huấn luyện theo bốn quy trình tiêu chuẩn – niêm phong khóa cửa dừng hoạt động, niêm phong, sơ tán và trú ẩn tại chỗ.
Mỗi học sinh đều phải trải qua ba loại diễn tập — niêm phong khóa cửa dừng hoạt động, niêm phong, và trú ẩn tại chỗ — trong vòng 30 ngày đầu tiên của mỗi học kỳ. Hàng tháng, học sinh thực hành sơ tán trong lúc diễn tập hỏa hoạn. Phân Ban Nhân viên phụ trách An toàn Khu học xá (CSO) của DPS bao gồm gần 90 nhân viên, được phân công phụ trách mỗi trường K-8, Đặc quyền, Trung học Cơ sở, Trung học Phổ thông và Trường Chuyển tiếp Chuyên sâu trong toàn DPS. Chức năng chính của họ là can thiệp và ngăn chặn hoặc giải quyết hoạt động gây rối thực sự hoặc tiềm ẩn và cung cấp sự bảo vệ chủ động cho học sinh, nhân viên, khách thăm viếng tại các trường được phân công phụ trách trong Học khu.
Ban An toàn hỗ trợ Nhân viên phụ trách An toàn Khu học xá, Chuyên gia Kiểm soát Trường hợp Khẩn cấp và Nhân viên Tuần tra. Bộ phận tuần tra của chúng tôi gồm 22 nhân viên có trang bị vũ khí (không được phân công phụ trách ở các trường, nhưng được điều động dựa trên nhu cầu.) Đội Điều vận có kênh liên lạc trực tiếp với 911 của Denver nhằm bảo đảm kịp thời ứng phó các vụ việc.
Chúng tôi đã đầu tư, nhờ vào chương trình trái phiếu của chúng ta, để nâng cấp đáng kể hệ thống an ninh của các trường học và có thể mở chế độ an ninh từ xa cho bất kỳ trường học nào chỉ trong vài giây.
Chúng tôi có một quy trình để đánh giá các đe dọa an toàn đối với học sinh hoặc nhân viên, trong đó bao gồm phát triển các kế hoạch hành động và can thiệp nhằm bảo đảm hỗ trợ để bảo vệ học sinh an toàn. Mỗi trình báo về mối đe dọa hoặc vũ khí mà nhóm an ninh của chúng tôi đã điều tra trong năm nay đều nhờ vào các mối quan hệ đã được xây dựng giữa trẻ em và người lớn trong các trường học của chúng tôi, thông qua việc học sinh trực tiếp trình báo các mối quan ngại hoặc thông qua các hệ thống trình báo như Safe2Tell. Chúng tôi sẽ tiếp tục khuyến khích học sinh của chúng tôi, nếu các em có lo ngại, nên nói chuyện với chuyên gia cố vấn học đường, nhân viên công tác xã hội hoặc chuyên viên tâm lý học đường hoặc gọi Safe2Tell theo số 1-877-542-7233 (SAFE). Các cuộc gọi này có thể được thực hiện ẩn danh.
Nhóm Công tác là một nhóm đại diện đa dạng bao gồm lãnh đạo các trường học, lãnh đạo kỷ luật, chuyên gia sức khỏe tâm thần, thành viên đội ngũ an toàn, SRO, giáo viên, phụ huynh và các đối tác cộng đồng. Nhóm này đã dành thời gian đáng kể để xác định các lỗ hổng dịch vụ mà SRO sẽ để lại, và đang nỗ lực xây dựng các hướng đi để lấp đầy các lỗ hổng này bằng cách hợp tác với các đội ngũ ở văn phòng trụ sở; và trên hết, nhóm công tác sẽ đề xuất một bản Hướng dẫn Nguồn Trợ giúp Chuyển tiếp để hỗ trợ những cộng đồng trường học sẽ mất SRO.
Các trường học có quyền tự chủ đáng kể trong việc sử dụng nhân viên tại trường để đáp ứng các nhu cầu riêng biệt của mình; và hiện việc hoạch định đang được tiến hành để hỗ trợ các trường học xem xét lại các nhóm hỗ trợ học sinh của trường. Tại văn phòng trụ sở, các đội ngũ đang làm việc hợp tác với các trường học để xác định các phương thức mang tính hỗ trợ, phục hồi và tác động mạnh nhất để phục vụ các trường xóa bỏ các lỗ hổng được để lại.
Việc hủy bỏ hợp đồng SRO cung cấp nguồn ngân quỹ để tuyển dụng thêm khoảng 7 nhân viên chăm sóc sức khỏe tâm thần, là những người tập trung đến các vấn đề an toàn và các biện pháp thay thế cho việc giải quyết mâu thuẫn. Điều quan trọng đáng lưu ý là, do mối quan hệ hợp tác trước đây với Sở Cảnh sát Denver, Học khu đã không phải trả toàn bộ chi phí của chương trình SRO trong các trường học của chúng tôi, do đó không có mức lương trùng khớp theo tỉ lệ 1:1 cho các vị trí này. Ví dụ, loại bỏ một SRO không đủ thanh toán toàn bộ khoản lương cho một nhân viên chăm sóc sức khỏe tâm thần của DPS.
Điều quan trọng đáng lưu ý là tất cả các trường học của DPS đều có nhân viên chăm sóc sức khỏe tâm thần để giải quyết các nhu cầu của học sinh.
Nếu có thắc mắc hoặc ý kiến phản hồi, quý vị có thể nộp ở đây.
Chúng tôi hiểu rằng có thể không có sự đồng thuận về quyết định loại bỏ các SRO ra khỏi các trường DPS – điều này gây ra cảm giác lo âu cho một số người nhưng mang lại cảm giác nhẹ nhõm cho người khác. Tuy nhiên, Hội đồng Giáo dục DPS đã đưa ra quyết định phù hợp với giá trị cốt lõi của chúng tôi về vấn đề bình đẳng và thực hiện các bước để giải quyết tác động bất cân đối ảnh hưởng đến học sinh Da đen và Da nâu của chúng tôi.
Để chia sẻ các quan ngại, ý kiến và thắc mắc của quý vị về quyết định này, sau đây là một số cách để quý vị cân nhắc:
Chúng tôi đang tiếp tục cải thiện nguồn hỗ trợ sức khỏe tâm thần cho học sinh bằng cách tăng số lượng Nhân viên công tác xã hội và Chuyên viên Tâm lý Học đường trong các trường học. Đội ngũ chăm sóc sức khỏe tâm thần của chúng tôi được đào tạo về phương thức thực hành thông hiểu về chấn thương (sang chấn) tâm lý và các biện pháp can thiệp cụ thể dựa trên sự thông hiểu về chấn thương(sang chấn) tâm lý, cũng như các phương thức thực hành đáp ứng về mặt văn hóa. Họ được huấn luyện để hỗ trợ cho những học sinh nào có ý muốn tự tử và lập các kế hoạch an toàn cho những học sinh có thể gây nguy hiểm cho người khác. Chúng tôi đang nỗ lực để tăng cường hỗ trợ toàn diện cho học sinh của mình, đặc biệt là những học sinh khuyết tật. Chúng tôi có hơn 80 đối tác cộng đồng cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe tâm thần trong các trường học và 18 phòng khám sức khỏe tại trường.
Chúng tôi hỗ trợ thành công những học sinh nào gặp khủng hoảng về vấn đề tự tử hoặc sức khỏe tâm thần trong các trường không có SRO bằng cách kết hợp nhân viên sức khỏe tâm thần với nhân viên Ban An toàn của chúng tôi và các cảnh sát viên thuộc Sở Cảnh sát Denver (DPD).
Tất cả các trường học của chúng tôi đều có nhân viên công tác xã hội học đường và chuyên viên tâm lý học đường được huấn luyện để hỗ trợ học sinh đang bị chấn thương (sang chấn) tâm lý. Nhiều trường học cũng có chuyên gia cố vấn. Đội ngũ chăm sóc sức khỏe tâm thần của chúng tôi được huấn luyện về các phương thức thực hành thông hiểu chấn thương (sang chấn) tâm lý cũng như các phương thức thực hành đáp ứng về mặt văn hóa. Chúng tôi đang tích cực nỗ lực để nâng cao nhận thức về các thiên kiến của chúng tôi và có thể hỗ trợ học sinh đối phó với sự phân biệt chủng tộc.
ካምፓሶች ውስጥ የህግ አስፈፃሚ ከተማሪዎች ጋር በቅርብ ርቀት መሆኑ ለት/ቤት–ወደ–ወህኒ ቤት መስመር በቀጥታ አስተዋፅዖ ማድረጉ የዚህ ውሳኔ ምክንያታዊነት አካል ነው። የውሳኔው ዓላማ ከት/ቤት ወደ ወህኒ ቤት መስመርን ለማስቆም ነው። በት/ቤቶች ውስጥ ፖሊስ መኖሩ የጭንቀት ደረጃዎችን እንደሚጨምር እና የወንጀል ፍትህ ስርዓት ውስጥ ብዙ ቁጥር ያላቸውን ተማሪዎች እንደሚያስገባ የጥናት ተመራማሪዎች አግኝተዋል።
ብዙ ጊዜ፣ በት/ቤቱ አስተዳደር መፍትሄ ሊሰጠው የሚገባ የስርዓት ጉዳይ ወደ ፖሊስ ይመራል።
የት/ቤት የስርዓት ጉዳይን ለፖሊስ አሳልፎ መስጠት ያልተመጣጠነ ተፅዕኖ ጥቁር እና ቡናማ ተማሪዎች ላይ ያሳድራል።
በ DPS ውስጥ የስርዓት ጉዳይ ፖሊሲዎች ግምገማ በት/ቤት ዲስትሪክታችን ውስጥ ተመሳሳይ አካሄዶችን አሳይቷል።
ውሳኔው ሲተላለፍ ለቦርድ ዓባላት ግብረ መልስ ነበር (የ 2020 ሰመር)። አሁን የተማሪ ደህንነትን በተመለከተ የማኅበረሰቡን ሃሳቦችና ፍላጎቶች ለመጋራት አሁን ከማኅበረሰቡ ጋር እየተገናኘን ነው። ሜይ ላይ፣ በዝውውሩ ወቅት ት/ቤቶች እንዴት እንደሚታገዙ በተመለከተ ከማኅበረሰቡ ጋር ማዘመኛዎችን እናጋራለን። በሚቀጥለው ዓመት፣ የተቀመጡት ለውጦች የተለዩትን እገዛዎች እና ፍላጎቶች ማሟላታቸውን ለማረጋገጥ ከት/ቤት መሪዎች፣ ተማሪዎች ፣ እና ቤተሰቦች ጋር እንሰራለን።
17 የ SRO ሚናዎች 18 የት/ቤት ካምፓሶችን (መካከለኛ ደረጃ ት/ቤቶች እና ሁለተኛ ደረጃ ት/ቤቶች በዋነኝነት) በወረዳው ደግፈዋል። የት/ቤት ካምፓሶች እና ት/ቤቶችን ዝርዝር እዚህ ማግኘት ይችላሉ።
የ SRO እና የ Denver Police Department (DPD፣ የዴንቨር የፖሊስ መምሪያ) ስምምነት የሚያበቃው በ 2020-2021 የትምህርት ዓመት መጨረሻ ላይ ነው።
ሜይ ላይ፣ በዝውውሩ ወቅት ት/ቤቶች እንዴት እንደሚታገዙ በተመለከተ ከማኅበረሰቡ ጋር ማዘመኛዎችን እናጋራለን።
የ SRO ስምምነት መወገድ ለ DPS በዓመት $626ሺህ ያድናል። ከዚህ ቀደም ከ DPD ጋር የነበረው ስምምነት $743ሺህ ነበር። ከዛ፣ የቻርተር ት/ቤቶች ኃላፊነት $117ሺህ ነበር። የቦርዱ ውሳኔ በፊት ለት/ቤት መርጃ ባለስልጣናት ይውል የነበረውን ገንዘብ በውሳኔው ላይ የተቀመጡትን ዓላማዎች ለማስፈፀም ጥቅም ላይ እንዲውል ለበላይ ተቆጣጣሪው ትዕዛዝ ሰጥቷል፣ ለምሳሌ የዲስትሪክት ወይም የት/ቤት ማኅበራዊ ሰራተኞችን፣ የት/ቤት የስነ ልቦና ባለሙያዎችን፣ እድሳት የሚያደርጉ የፍትህ ባለሙያዎችን፣ ወይም በ DPS ውስጥ ሌሎች የአዕምሮ ወይም የባሕሪ ጤና ባለሙያዎችን ቁጥር መጨመር፣ ከት/ቤት መርጃ ባለስልጣናት ዝውውር እያደረጉ ያሉ ት/ቤቶች ቅድሚያ ይሰጣቸዋል።
የተማሪዎቻችንን እና የአስተማሪዎቻችንን ደህንነት ለመጠበቅ የቻልነውን ሁሉ ማድረጋችን ምን ያህል አስፈላጊ እንደሆነ እናውቃለን።
ሁሉም ት/ቤት፣ ከ SRO ድጋፍ እየተዛወሩ ያሉትም ጭምር፣ የድንገተኛ ጊዜ እቅድ እና ዓባላቱ ልዩ ስልጠና የወሰዱበት የድንገተኛ ጊዜ ቡድን አላቸው። ሁሉም የሰራተኛ ዓባላት በአራት መደበና ፕሮቶኮሎች ሰልጥነዋል — lockdown (መዘጋት)፣ lockout (መቆለፍ)፣ ለቅቆ መውጣት እና መጠለያ ማግኘት።
እያንዳንዱ ተማሪ በሶስት የልስጠና ዓይነቶች ውስጥ ያልፋል — መዘጋት፣ መቆለፍ፣ መጠለያ ማግኘት — በእያንዳንዱ ሴሚስተር የመጀመሪያ 30 ቀናት ላይ። በየወሩ፣ ተማሪዎች በእሳት ስልጠናዎች ጊዜ ለቅቆ መውጣትን ይለማመዳሉ። የ DPS Campus Safety Officers (CSO፣ የካምፓስ ደህንነት ባለስልጣኖች) ዲቪዝዮን 90 አካባቢ ባለስልጣናትን የያዘ ሲሆን፣ እነዚህም ለእያንዳንዱ K-8፣ ቻርተር፣ መካከለኛ ደረጃ፣ ሁለተኛ ደረጃ፣ እና Intensive Pathway ት/ቤቶች በመላው DPS ላይ ይመደባሉ። ዋነኛ ተግባራቸው ረብሻ ሊያስከትሉ የሚችሉ እንቅስቃሴዎችን ወይም ረብሻዎችን መከላከል እና ጣልቃ መግባት፣ ወይም መፍታት እና በት/ቤት ዲስትሪክቱ ውስጥ በተመደቡባቸው ት/ቤቶች ለተማሪዎች፣ ለሰራተኞች እና ለጎብኚዎች ንቁ ጥበቃ ማድረግ ነው።
Department of Safety (የደህንነት መምሪያ) Campus Safety Officers (የካምፓስ ድብህንነት ባለስልጣናት) ን፣ Emergency Management Specialists (የድንገተኛ ጊዜ አስተዳደር ባለሙያዎች) ን እና Patrol Officers (የጥበቃ ባለስልጣናት) ን ይደግፋል። የጥበቃ ዲቪዝዮናችን 22 የታጠቁ ባለስልጣናትን ይዟል (ት/ቤቶች ላይ የተመደቡ ሳይሆን፣ ሲያስፈልጉ የሚላኩ ናቸው። ለሁኔታዎች ቶሎ ምላሽ ለመስጠት የሚልከው ቡድናችን ከ Denver 911 ጋርቀጥተኛግንኙነትአለው።
ለቦንድ ፕሮግራማችን ምስጋና ይግባውና የት/ቤቶቻችንን ደህንነት ለማዘመን ከባድ መዋዕለ ንዋይ ያፈሰስን ሲሆን የትኛውንም ት/ቤት በርቀት በሰከንዶች ውስጥ ደህንነቱን ማስጠበቅ እንችላለን።
ተማሪዎች ወይም ሰራተኞች ላይ የሚጋረጥ ማንኛውንም የደህንነት ስጋት የምንገመግምበት ሂደት ያለን ሲሆን ይህም የተማሪውን ደህንነት ለመጠበቅ ድጋፍን ለማረጋገጥ ድርጊቶችን እና የጣልቃ ገብነት እቅዶችን ማጎልበት ያካትታል። . የእኛ የደህንነት በዚህ ዓመት የመረመረው እያንዳንዱ የስጋት ወይም የመሳሪያ ሪፖርት የመጣው በት/ቤቶቻችን ተማሪዎች ሃሳባቸውን በአካል ወይም እንደ Safe2Tell ባሉ ሪፖርት የማድረጊያ ስርዓቶች በኩል በተማሪዎች እና በአዋቂዎች መካከል በገነባነው ግንኙነት የተነሳ ነው። ልጆቻችን ሃሳቦች ካሏቸው ከት/ቤት አማካሪ፣ ማኅበራዊ ሰራተኛ ወይም የት/ቤት የስነ ልቦና ባለሙያ ጋር እንዲያወሩ ወይም ወደ Safe2Tell በ 1-877-542-7233 (SAFE) እንዲደውሉ ማበረታታችንን እንቀጥላለን። እነዚህ ጥሪዎች ማንነት ሳይጠቀሱ መደረግ ይችላሉ።
የስራ ቡድኑ፣ የት/ቤት መሪዎችን፣ የስነ ስርዓት መሪዎችን፣ የአዕምሮ ጤና ባለሙያዎችን፣ የደህንነት ቡድን ዓባላትን፣ SROዎችን፣ አስተማሪዎችን፣ ወላጆችን፣ እና የማኅበረሰብ አጋሮችን ጨምሮ ከተለያዩ ተወካዮች የተዋቀረ ነው። ይህ ቡድን SROዎች ትተውት የሚሄዱትን የአገልግሎት ክፍተት ለመለየት ብዙ ጊዜ አጥፍቷል፣ እና እነዚህን ክፍተቶች ለመሙላት ዱካዎችን ለመገንባት ከማዕከላዊ ቢሮ ቡድኖች ጋር በአጋርነት እየሰራ ነው፤ በዋነኝነት፣ የስራ ቡድኑ SROዎች እያጡ ያሉ የት/ቤት ማኅበረሰቦችን ለመደገፍ የዝውውር መርጃ መመሪያን ይመክራል።
ት/ቤቶች ልዩ ፍላጎቶቻቸውን ለማሟላት ጉልህ ራስን የማስተዳደር ኃላፊነት ያለባቸው ሲሆን፣ የተማሪ ድጋፍ ቡድናቸውን መልሰው እንዲያስቡ ት/ቤቶችን ለመደገፍ በአሁን ጊዜ እየታቀደ ነው። በማዕከላዊነት፣ የተተዉ ማናቸውንም ክፍተቶች ለመሙላት ት/ቤቶችን ለማገልገል በጣም ተፅዕኖ አምጪ፣ የሚያድስ፣ እና አጋዥ የሆኑ መንገዶችን ለመለየት ቡድኖች ከት/ቤቶችጋርበአጋርነትእየሰሩነው።
የ SRO ስምምነቱን መሰረዝ የደህንነት ጉዳዮች እና ለግጭት አፈታት አማራጭ እርምጃዎች ላይ ያተኮሩ ወደ 7 የሚጠጉ ተጨማሪ የአዕምሮ ጤና ሰራተኞችን ለመቅጠር ገንዘብ ያስገኛል። ከአሁን ቀደም ከ Denver Police Department (የዴንቨር የፖሊስ መምሪያ) ጋር በነበረው አጋርነት የተነሳ፣ የት/ቤት ዲስትሪክቱ በት/ቤቶቻችን ውስጥ ለ SRO ፕሮግራም ሙሉውን ወጪ መክፈል አይጠበቅበትም ነበር፣ ስለሆነም ለእነዚህ ቦታዎች የ 1:1 ደመወዝ አለመኖሩን ልብ ማለት አስፈላጊ ነው። ለምሳሌ፣ አንድ SRO ማስወገድ ለአንድ የ DPS የአዕምሮጤናቡድንዓባልሙሉደመወዝለመክፈልገንዘብአያስገኝም።
የተማሪዎችን ፍላጎት ለማሟላት ሁሉም የ DPS ት/ቤቶች የአዕምሮ ጤና ሰራተኛ እንዳላቸው ልብ ማለት አስፈላጊ ነው።
SROዎችን ከ DPS ት/ቤቶች የማስወገድ ውሳኔን በተመለከተ የጋራ ስምምነት ሊኖር እንደማይችል ይገባናል – ለአንዳንዶች ጭንቀት ሲፈጥር ለሌሎች ደግሞ እረፍት ነው። ነገር ግን፣ የ DPS የትምህርት ቦርድ በፍትሃዊነት ዙሪያ እና በእኛ ጥቁር እና ቡናማ ተማሪዎቻችን ላይ የሚደርሰውን ኢፍትሃዊ የሆነ ተፅዕኖ ለመድረስ እርምጃዎችን በመውሰድ ከማዕከላዊ እሴቶቻችን ጋር በተጓዳኝ ውሳኔውን ከወዲሁ አድርጓል።
ይህን ውሳኔ በተመለከተ ሃሳብዎን፣ አስተያየቶን ወይም ጥያቄዎን ለማጋራት የተወሰኑ ጣቢያዎች እነሆ፦
በት/ቤቶች ውስጥ የማኅበራዊ ሰራተኞች እና የት/ቤት የስነ ልቦና ባለሙያዎችን ቁጥር በመጨመር የተማሪዎችን የአዕምሮ ጤና ድጋፍ ለማሻሻል እየቀጠልን ነው። የአዕምሮ ጤና ቡድናችን ለስሜት ቀውስ ልምምዶች እና በስሜት ቀውስ ለሚከተሉ የተወሰኑ ጥልቃ ገብነቶች እንዲሁም ለባህላዊ ምላሽ ሰጪ ልምምዶች ስልጠና ወስዷል። ራስን የማጥፋት ስሜት ያላቸውን ተማሪዎች ለመደገፍ እና ለሌሎች አሰጊ ሊሆኑ ለሚችሉ ተማሪዎች የደህንነት እቅዶችን ለማጎልበት የሰለጠኑ ናቸው። ለተማሪዎቻችን ሁሉን አቀፍ ድጋፍ ለመጨመር እየሰራን ነው፣ በተለይ የአካል ጉዳት ላለባቸው ተማሪዎቻችን። በት/ቤቶቻችን እና በ 18 የት/ቤት የጤና ክሊኒኮቻችን የአዕምሮ ጤና አገልግሎት የሚያቀርቡ ከ 80 በላይ የማኅበረሰብ አጋሮች አሉን።
የአዕምሮ ጤና ሰራተኛችንን ከ Department of Safety (የደህንነት መምሪያ) ሰራተኛችን እና ከ Denver Police Department (DPD፣ የዴንቨር የፖሊስ መምሪያ) ባለስልጣኖቻችን ጋር በማጣመር SRO በሌለባቸው ት/ቤቶች ውስጥ ራስን የማጥፋት ዝንባሌ ያላቸውን ወይም በአዕምሮ ቀውስ ውስጥ ያሉ ተማሪዎችን በተሳካ ሁኔታ እንደግፋለን።
ሁሉም ት/ቤቶቻችን የስሜት ቀውስ የሚያጋጥማቸውን ተማሪዎች ለመደገፍ የሰለጠኑ የት/ቤት ማኅበራዊ ሰራተኞች እና የት/ቤት የስነ ልቦና ባለሙያዎች አሏቸው። ብዙ ት/ቤቶችም እንዲሁ አማካሪዎች አሏቸው። የአዕምሮ ጤና ቡድናችን ለስሜት ቀውስ ልምምዶች እንዲሁም ለባህላዊ ምላሽ ሰጪ ልምምዶች ስልጠና ወስዷል። የመድሎዎቻችንን ግንዛቤ ለመጨመር በንቃት እየሰራን ነው እና ዘረኝነት የሚያጋጥማቸውን ተማሪዎች ለመደገፍ ችለናል።
ማናቸውም ጥያቄዎች ወይም ግብረ መልስ ካለዎት፣ እዚህ ሊያስገቧቸው ይችላሉ።
ထိုဆံုးျဖတ္ခ်က္ခ်ရသည့္ အေၾကာင္း၏ အစိတ္အပိုင္းတစ္ခုမွာ ေက်ာင္းပရဝုတ္မ်ားတြင္ ဥပေဒခိုင္မာေရးႏွင့္ နီးစပ္မႈက ေက်ာင္းသားမ်ားကို ေက်ာင္းမွ ျပစ္မႈျဖင့္ အေရးယူေထာင္ခ်ျခင္း လုပ္ငန္းစဥ္သို႔ တိုက္ရိုက္ျဖစ္ေပၚေစသည္ဟု ယံုၾကည္ေသာေၾကာင့္ ျဖစ္သည္။ ေျဖရွင္းခ်က္၏ ရည္ရြယ္ခ်က္မွာ ေက်ာင္းမွ ျပစ္မႈျဖင့္ အေရးယူေထာင္ခ်ျခင္း လုပ္ငန္းစဥ္ ပေပ်ာက္ေရး ေဆာင္ရြက္ရန္ျဖစ္သည္။ ေက်ာင္းမ်ားတြင္ ရဲမ်ားရွိျခင္းသည္ စိတ္ဖိစီးမႈ ပိုမိုတိုးျမင့္ေစၿပီး ရာဇဝတ္မႈ တရားစီရင္ေရး စနစ္အတြင္းသို႔ ေရာက္ရွိေစေသာ ေက်ာင္းသား ပိုမိုမ်ားျပားလာေစေၾကာင္း သုေတသနျပဳသူမ်ားက ေတြ႕ရွိခဲ့သည္။
အမႈကိစၥအေတာ္မ်ားမ်ားတြင္ စည္းကမ္းဆိုင္ရာ အေရးယူေဆာင္ရြက္မႈကို ရဲသို႔လဲႊအပ္မည့္အစား ေက်ာင္းအမႈထမ္းက ကိုင္တြယ္ေဆာင္ရြက္သင့္သည္။
ေက်ာင္းစည္းကမ္းထိန္းသိမ္းေရးမွ ရဲသို႔လဲႊအပ္ျခင္းသည္ လူမည္းႏွင့္ လူညိဳေက်ာင္းသားမ်ားအား အခ်ိဳးမညီေသာ အက်ိဳးသက္ေရာက္မႈကို ျဖစ္ေစသည္။
DPS အတြင္းရွိ စည္းကမ္းဆိုင္ရာ မူဝါဒမ်ား၏ သံုးသပ္ခ်က္တြင္ ကၽြႏ္ုပ္တို႔၏ ေက်ာင္းခရိုင္၌ တူညီေသာ တိမ္းညႊတ္မႈမ်ားကို ျပသခဲ့ပါသည္။
ဆံုးျဖတ္ခ်က္ခ်ေသာအခါ (၂၀၂၀ ေႏြရာသီက) ဘုတ္အဖဲြ႕ဝင္မ်ားထံ အၾကံျပဳခ်က္မ်ားရွိခဲ့ပါသည္။ ယခုအခါ ကၽြႏ္ုပ္တို႔သည္ ေက်ာင္းသားေဘးအႏၱရာယ္ ကင္းရွင္းေရးအတြက္ အသိုင္းအဝိုင္းႏွင့္ ေတြ႕ဆံုၿပီး သူတို႔၏ စိတ္ပူပန္စရာမ်ားႏွင့္ လိုအပ္ခ်က္မ်ားကို ေဆြးေႏြးေနပါသည္။ ထိုအကူးအေျပာင္းကာလတြင္ ေက်ာင္းမ်ား၌ ပံ့ပိုးမႈေပးပံုႏွင့္ ပတ္သက္၍ ေမလတြင္ ကၽြႏ္ုပ္တို႔သည္ အသိုင္းအဝိုင္းႏွင့္ ေဝမွ်ပါမည္။ ေနာက္ႏွစ္တြင္ ကၽြႏ္ုပ္တို႔သည္ ပံ့ပိုးမႈမ်ား ႏွင့္ သတ္မွတ္ထားေသာ လိုအပ္ခ်က္မ်ားအတြက္ ေျပာင္းလဲမႈမ်ား ေသခ်ာလုပ္ေဆာင္ႏုိင္ေစရန္ ေက်ာင္းေခါင္းေဆာင္မ်ား၊ ေက်ာင္းသားမ်ား ႏွင့္ မိသားစုမ်ားႏွင့္ အတူေဆာင္ရြက္ပါမည္။
၁၇ SRO က႑မ်ားသည္ ေက်ာင္းခရိုင္ရွိ ေက်ာင္းပရဝုတ္ ၁၈ ခုတြင္ထားရွိပါသည္ (အေျခခံအားျဖင့္ အလယ္တန္းေက်ာင္းႏွင့္ အထက္တန္းေက်ာင္းမ်ား)။ ေက်ာင္းပရဝုတ္မ်ား ႏွင့္ ေက်ာင္းမ်ား စာရင္းကို ဤေနရာတြင္ ေတြ႕ႏိုင္ပါသည္။
Denver ရဲဌာန (DPD) ႏွင့္ ခ်ဳပ္ဆိုထားေသာ SRO စာခ်ဳပ္သည္ ၂၀၂၀–၂၀၂၁ ေက်ာင္းႏွစ္အကုန္ပိုင္းတြင္ ကုန္ဆံုးမည္ျဖစ္သည္။
ထိုအကူးအေျပာင္းကာလတြင္ ေက်ာင္းမ်ား၌ ပံ့ပိုးမႈေပးပံုႏွင့္ ပတ္သက္၍ ေမလတြင္ ကၽြႏ္ုပ္တို႔သည္ အသိုင္းအဝိုင္းႏွင့္ ေဝမွ်ပါမည္။
SRO စာခ်ဳပ္ကို ပယ္ေဖ်ာက္ျခင္းသည္ DPS အတြက္ ႏွစ္စဥ္ $၆၂၆၀၀၀ သက္သာသြားေစပါသည္။ ၿပီးခဲ့ေသာ DPD ႏွင့္ ခ်ဳပ္ဆိုခဲ့သည့္ SRO စာခ်ဳပ္သည္ $၇၄၃၀၀၀ ကုန္က်ခဲ့ပါသည္။ ယင္းအထဲတြင္ ေထာက္ပံ့ေက်ာင္းမ်ားသည္ $၁၁၇၀၀၀ ေပးရပါသည္။ ဘုတ္ဆံုးျဖတ္ခ်က္က ေက်ာင္းႀကီးၾကပ္ေရးမွဴးအား ယခင္က ေက်ာင္းတြင္ထားရွိေသာ အရာရွိမ်ားအတြက္ ရန္ပံုေငြမ်ားကို ေက်ာင္းခရိုင္ (သို႔) ေက်ာင္းအေျခစုိက္ လူမႈဝန္ထမ္းလုပ္သားမ်ား၊ ေက်ာင္း စိတ္ေရာဂါကုဆရာဝန္မ်ား၊ တရားမွ်တမႈ ျပန္လည္ကုစားေရး ေဆာင္ရြက္သူမ်ား၊ (သို႔) DPS အတြင္းရွိ အျခား စိတ္ပိုင္းဆိုင္ရာ (သို႔) အျပဳအမူဆိုင္ရာ က်န္းမာေရး ပညာရွင္မ်ားကို တိုးျမွင့္ခန္႔ထားျခင္းကဲ့သို႔ ဆံုးျဖတ္ခ်က္တြင္ ခ်မွတ္ထားၿပီးျဖစ္သည့္ ရည္ရြယ္ခ်က္မ်ားကို အေကာင္အထည္ေဖာ္ရန္ အဆိုပါ ေက်ာင္းတြင္ထားရွိသည့္ အရာရွိမ်ားအတြက္ ဦးစားေပးထားရွိမႈကို ေျပာင္းလဲရာတြင္ ေက်ာင္းႏွင့္အတူလုပ္ေဆာင္မည္။
SRO ပံ့ပိုးမႈမွ အေျပာင္းအလဲလုပ္ေသာ ေက်ာင္းမ်ားအပါအဝင္ ေက်ာင္းတိုင္းတြင္ အေရးေပၚအစီအစဥ္ႏွင့္ အထူးေလ့က်င့္ သင္တန္းေပးထားေသာ အဖဲြ႕ဝင္မ်ားရွိသည့္ အေရးေပၚေဆာင္ရြက္မႈ အဖဲြ႕ရွိပါသည္။ ဝန္ထမ္းတိုင္းကို သတ္မွတ္စံႏႈန္း စည္းမ်ဥ္းေလးခုႏွင့္ ေလ့က်င့္သင္ၾကားထားပါသည္ — ပိတ္ဆို႔ထားျခင္း၊ ရပ္ဆိုင္းထားျခင္း၊ ထြက္ခြါျခင္း ႏွင့္ ေနရာတြင္ခိုလံႈျခင္း။
ေက်ာင္းသားတိုင္းအား ေက်ာင္းႏွစ္ဝက္စတင္တိုင္း ပထမ ရက္ ၃၀ အတြင္း ေလ့က်င့္ေရးသံုးမ်ိဳးကို ေလ့က်င့္ေပးထားပါသည္ — ပိတ္ဆို႔ထားျခင္း၊ ရပ္ဆိုင္းထားျခင္း ႏွင့္ ေနရာတြင္ခိုလံႈျခင္း။ လစဥ္ ေက်ာင္းသားမ်ားသည္ မီးေလာင္မႈ ေလ့က်င့္ေရးမ်ား ျပဳလုပ္စဥ္အတြင္း ထြက္ခြါျခင္းကို ေလ့က်င့္ၾကပါသည္။ DPS ေက်ာင္းပရဝုတ္ လံုျခံဳေရး အရာရွိမ်ား (CSO) ဌာနတြင္ K-8၊ ေထာက္ပံ့ေက်ာင္း၊ အလယ္တန္း၊ အထက္တန္း၊ ႏွင့္ DPS ရွိ တိုးျမွင့္သင္ၾကားေသာ ေပါင္းကူးေက်ာင္းမ်ား၌ အရာရွိ ၉၀ ခန္႔ ထားရွိပါသည္။ ေက်ာင္းခရိုင္အတြင္းရွိ ေက်ာင္းမ်ားတြင္ခန္႔ထားေသာ ၎တို႔၏ မူလတာဝန္မွာ ျဖစ္ႏိုင္ေျခရွိေသာ (သို႔) လက္ရွိျဖစ္ေပၚေနေသာ ေႏွာက္ယွက္ဖ်က္ဆီးသည့္ လုပ္ရပ္ကို ၾကားဝင္ျခင္း ႏွင့္ ကာကြယ္ျခင္း (သို႔) ေျဖရွင္းရန္ျဖစ္ၿပီး ေက်ာင္းသားမ်ား၊ ဝန္ထမ္းမ်ား ႏွင့္ ဧည့္သည္မ်ားအတြက္ ေကာင္းက်ိဳးျဖစ္ေစမည့္ ကာကြယ္ေရးကို ေပးကမ္းရန္ျဖစ္သည္။
လံုျခံဳေရးဌာနသည္ ေက်ာင္းပရဝုတ္ လံုျခံဳေရးအရာရွိမ်ား၊ အေရးေပၚ စီမံခန္႔ခဲြေရး အထူးကၽြမ္းက်င္သူမ်ားႏွင့္ ပတၱေရာင္လွည့္ အရာရွိမ်ားအား ပံ့ပိုးေပးသည္။ ကၽြႏ္ုပ္တို႔၏ ပတၱေရာင္လွည့္ ဌာနတြင္ လက္နက္ကိုင္အရာရွိ ၂၂ ေယာက္ပါရွိသည္ (ေက်ာင္းမ်ားတြင္ မထားရွိဘဲ လိုအပ္ေသာအခါမွ ပို႔ေပးသည္)။ မေတာ္တဆမႈမ်ားကို အခ်ိန္မီ တုံ႔ျပန္ႏိုင္ေစရန္ ကၽြႏ္ုပ္တို႔၏ တယ္လီဖုန္းဆက္သြယ္ေရးသည္ Denver 911 ႏွင့္တိုက္ရိုက္ဆက္သြယ္မႈရွိပါသည္။
ကၽြႏ္ုပ္တို႔၏ သေဘာတူခ်ဳပ္ဆိုထားေသာ အစီအစဥ္ေၾကာင့္ ကၽြႏ္ုပ္တို႔ေက်ာင္းမ်ား၏ လံုျခံဳေရးကို သိသိသာသာ တိုးျမင့္ရာတြင္ ယင္းသို႔ထားရွိႏိုင္ခဲ့ျခင္းျဖစ္ၿပီး စကၠန္႔ပိုင္းအတြင္ မည္သည့္ေက်ာင္းကိုမဆို အေဝးမွ လံုျခံဳေရးေပးကမ္းႏိုင္ပါသည္။
ေက်ာင္းသားမ်ား ေဘးအႏၱရာယ္ကင္းရွင္းေစရန္ ပံ့ပိုးမႈအတြက္ ေက်ာင္းသားမ်ား (သို႔) ဝန္ထမ္းမ်ားအား ေဘးအႏၱရာယ္ကင္းရွင္းမႈကို ၿခိမ္းေျခာက္မႈကို အကဲျဖတ္ရန္ လုပ္ရပ္ လုပ္ေဆာင္ျခင္း ႏွင့္ ၾကားဝင္ေဆာင္ရြက္မႈ အစီအစဥ္မ်ား ပါရွိေသာ လုပ္ငန္းစဥ္ တစ္ခုရွိပါသည္ ။ ၿခိမ္းေျခာက္မႈတစ္ခု (သို႔) လက္နက္မ်ားကို ကၽြႏ္ုပ္တို႔ လံုျခံဳေရးအဖဲြ႕သို႔ အစီရင္ခံၿပီး ဤႏွစ္တြင္ စံုစမ္းစစ္ေဆးခဲ့မႈမ်ားသည္ ေက်ာင္းသားမ်ားက စိတ္ပူပန္မႈမ်ားကို လူကိုယ္တိုင္ (သို႔) Safe2Tell ကဲ့သို႔ သတင္းပို႔စနစ္မ်ားထံ သတင္းပို႔မႈမ်ားျဖင့္ သိရွိလာေသာ ေက်ာင္းမ်ားရွိ ကေလးမ်ားႏွင့္ လူႀကီးမ်ားအၾကား ျဖစ္ေပၚလာသည့္ ဆက္ဆံေရးမ်ားေၾကာင့္ျဖစ္သည္။ ကၽြႏ္ုပ္တို႔၏ ကေလးမ်ားကို စိတ္ပူပန္စရာမ်ားရွိပါက ေက်ာင္းအၾကံေပးပုဂၢိဳလ္၊ လူမႈဝန္ထမ္းလုပ္သား (သို႔) ေက်ာင္းစိတၱေဗဒ ပညာရွင္ထံ ေျပာဆိုရန္ (သို႔) Safe2Tell သို႔ ၁–၈၇၇–၅၄၂–၇၂၃၃ (SAFE) သို႔ေခၚဆိုရန္ ဆက္လက္တိုက္တြန္းပါသည္။ ထိုေခၚဆိုမႈမ်ားကို အမည္မေဖာ္ဘဲ ျပဳလုပ္ႏိုင္ပါသည္။
လုပ္ေဆာင္ေသာအဖဲြ႕၌ ေက်ာင္းေခါင္းေဆာင္မ်ား၊ စည္းကမ္းေပး ေခါင္းေဆာင္မ်ား၊ စိတ္က်န္းမာေရး ပညာရွင္မ်ား၊ လံုျခံဳေရးအဖဲြ႕ဝင္မ်ား၊ SRO မ်ား၊ ဆရာမ်ား၊ မိဘမ်ား၊ ႏွင့္ အသိုင္းအဝိုင္းမိတ္ဖက္ လုပ္ေဆာင္သူမ်ားပါဝင္သည့္ မတူကဲြျပားေသာ ေနရာမ်ားမွ ကိုယ္စားျပဳသူမ်ား ပါဝင္ပါသည္။ ထိုအဖဲြ႕သည္ SRO ဖယ္ရွားသည့္အတြက္ ရွိလာမည့္ ဝန္ေဆာင္မႈ ကြာဟခ်က္မ်ားကို သိရွိရန္ အခ်ိန္မ်ားစြာယူခဲ့ၿပီး ဗဟိုရံုးခ်ဳပ္အဖဲြ႕မ်ားႏွင့္ မိတ္ဖက္လုပ္ေဆာင္ရာတြင္ ရွိသည့္ ကြာဟမႈမ်ားကို ျဖည့္ဆည္းရန္ ပူးေပါင္းမႈမ်ားကို ဖန္တီးလုပ္ေဆာင္မည္၊ အေျခခံအားျဖင့္ လုပ္ေဆာင္မႈအဖဲြ႕သည္ SRO မ်ားဖယ္ရွားခံရသည့္ ေက်ာင္းအသိုင္းအဝိုင္းမ်ားကို ပံ့ပိုးမႈေပးရန္ အကူးအေျပာင္း အရင္းအျမစ္ လမ္းညႊန္တစ္ခုကို အၾကံေပးမည္။
ေက်ာင္းမ်ား၏ဝန္ထမ္းမ်ားခန္႔အပ္ထားမႈတြင္၎တို႔၏သီးျခားလိုအပ္ခ်က္မ်ားအတြက္သီးသန္႔ျဖစ္ေသာကိုယ္ပိုင္အခြင့္အာဏာရွိၿပီး၎တို႔၏ေက်ာင္းသားပံ့ပိုးမႈအဖဲြ႕မ်ားအတြက္စဥ္းစားေပးရာတြင္ေက်ာင္းမ်ားအားပံ့ပိုးရန္အစီအစဥ္မ်ားကိုလက္ရွိလုပ္ေဆာင္လွ်က္ရွိပါသည္။ဗဟိုအေနအားျဖင့္အဖဲြ႕မ်ားသည္ကြာဟမႈမ်ားကိုပေပ်ာက္ေစရန္ထိေရာက္မႈအရွိဆံုး၊အေကာင္းဆံုးအေျခအေနျပန္ရရွိရန္၊ႏွင့္အေထာက္အကူအျပဳဆံုးနည္းလမ္းမ်ားျဖင့္ဝန္ေဆာင္မႈေပးရန္ေက်ာင္းမ်ားႏွင့္မိတ္ဖက္လုပ္ေဆာင္ေနပါသည္။
SRO စာခ်ဳပ္တစ္ခုကို ဖ်က္သိမ္းျခင္းသည္ ေဘးအႏၱရာယ္ျဖစ္မည့္ ကိစၥမ်ားႏွင့္ အျခားျပႆနာ ေျဖရွင္းမႈ ေဆာင္ရြက္ခ်က္မ်ားကို အဓိကထား လုပ္ေဆာင္သည့္ ေနာက္ထပ္ စိတ္က်န္းမာေရးဆိုင္ရာ ဝန္ထမ္း ၇ ဦးခန္႔ကို ခန္႔ထားႏိုင္သည့္ ရန္ပံုေငြရရွိေစပါသည္။ ယခင္က Denver ရဲဌာနႏွင့္ မိတ္ဖက္လုပ္ေဆာင္ထားမႈေၾကာင့္ ေက်ာင္းခရိုင္သည္ ကၽြႏ္ုပ္တို႔ေက်ာင္းမ်ားတြင္ SRO အစီအစဥ္အတြက္ ကုန္က်စရိတ္ အျပည့္ကို ေပးရန္မလိုေၾကာင္း မွတ္သားရန္ အေရးႀကီးပါသည္၊ ထို႔ေၾကာင့္ ထိုရာထူးမ်ားအတြက္ လစာအေနႏွင့္ တစ္ဦးႏွင့္ တစ္ဦးထပ္တူ မႏိႈင္းယွဥ္ႏိုင္ပါ။ ဥပမာ၊ SRO တစ္ဦးကို ဖယ္ရွားျခင္းသည္ DPS စိတ္က်န္းမာေရးဆိုင္ရာအဖဲြ႕ဝင္တစ္ဦး၏လစာအျပည့္အဝကိုေပးႏိုင္ေစမည္မဟုတ္ပါ။
DPS ေက်ာင္းအားလံုး၌ ေက်ာင္းသားမ်ား၏ လိုအပ္ခ်က္မ်ားအတြက္ ေျပာဆိုေပးရန္ စိတ္က်န္းမာေရးဆိုင္ရာ ဝန္ထမ္းမ်ားရွိေၾကာင္း မွတ္သားရန္ အေရးႀကီးပါသည္။
SRO မ်ားကို DPS ေက်ာင္းမ်ားမွ ဖယ္ရွားျခင္းႏွင့္ ပတ္သက္၍ အားလံုးက သေဘာတူညီမႈ ရွိႏိုင္မည္မဟုတ္ေၾကာင္း ကၽြႏ္ုပ္တို႔နားလည္ပါသည္၊ အခ်ိဳ႕အတြက္ စိတ္ပူပန္မႈကိုျဖစ္ေစၿပီး အခ်ိဳ႕အတြက္မူ စိတ္ေအးေစႏိုင္သည္။ မည္သို႔ဆိုေစ၊ DPS ပညာေရးဘုတ္အဖဲြ႕သည္ သာတူညီမွ်အေရးတြင္ ကၽြႏ္ုပ္တို႔၏ အဓိက တန္ဖိုးထားမႈႏွင့္ ကိုက္ညီသည့္ ဆံုးျဖတ္ခ်က္ကို ခ်မွတ္ခဲ့ျခင္းျဖစ္ၿပီး ကၽြႏ္ုပ္တို႔၏ လူညိဳႏွင့္ လူမည္းေက်ာင္းသားမ်ား အေပၚတြင္ သက္ေရာက္မႈရွိသည့္ အခ်ိဳးမညီမွ်မႈမ်ားကို ေဖာ္ထုတ္ေျပာဆိုရန္ အဆင့္မ်ား လုပ္ေဆာင္ေနပါသည္။
ဤဆံုးျဖတ္ခ်က္ႏွင့္ ပတ္သက္ေသာ သင္၏ ထင္ျမင္ခ်က္မ်ား (သို႔) ေမးခြန္းမ်ားရွိပါက၊ ေအာက္ပါ ေနရာမ်ားသို႔ ဆက္သြယ္ လုပ္ေဆာင္ႏိုင္ပါသည္–
ကၽြႏ္ုပ္တို႔သည္ လူမႈဝန္ထမ္းလုပ္သား ႏွင့္ ေက်ာင္းစိတၱေဗဒ ပညာရွင္မ်ားဦးေရကို တိုးျမွင့္ျခင္းျဖင့္ ေက်ာင္းသားမ်ားအား စိတ္ပိုင္းဆိုင္ရာ က်န္းမာေရးအတြက္ ပံ့ပိုးမႈကို ဆက္လက္ တိုးတက္ေစပါသည္။ ကၽြႏ္ုပ္တို႔၏ စိတ္ပိုင္းဆိုင္ရာ က်န္းမာေရးအဖဲြ႕သည္ စိတ္ဒဏ္ရာဒဏ္ခ်က္ နားလည္သိရွိေစသည့္ လုပ္ထံုးမ်ားႏွင့္ ၎ႏွင့္ပတ္သက္သည့္ အခ်ိဳ႕ေသာ ၾကားဝင္ေဆာင္ရြက္မႈမ်ားအျပင္ ဓေလ့ထံုးစံအေလွ်ာက္ တံု႔ျပန္မႈရွိေသာ လုပ္ထံုးမ်ားအတြက္ ေလ့က်င့္သင္တန္း တက္ထားၾကပါသည္။ ၎တို႔ကို ေသေၾကာင္းၾကံစည္ႏိုင္ေသာ ေက်ာင္းသားမ်ားအား ပံ့ပိုးေပးရန္ႏွင့္ အျခားသူမ်ားအတြက္ အႏၱရာယ္ျဖစ္ေစႏိုင္ေသာ ေက်ာင္းသားမ်ားအတြက္ အႏၱရာယ္ကင္းရွင္းမႈ အစီအစဥ္မ်ားကို ဖန္တီးေပးရန္ ေလ့က်င့္ထားပါသည္။ ကၽြႏ္ုပ္တို႔သည္ ေက်ာင္းသားမ်ား၊ အထူးသျဖင့္ မသန္မစြမ္းျဖစ္ေသာ ေက်ာင္းသားမ်ားအား စိတ္ပိုင္းဆိုင္ရာ က်န္းမာေရးအတြက္ ပ့ံပိုးမႈကို တိုးျမွင့္လုပ္ေဆာင္ေနပါသည္။ ကၽြႏ္ုပ္တို႔ထံတြင္ ကၽြႏ္ုပ္တို႔၏ ေက်ာင္းမ်ားႏွင့္ ေက်ာင္းအေျခစိုက္ေသာ က်န္းမာေရး ေဆးခန္း ၁၈ ခု၌ စိတ္ပိုင္းဆိုင္ရာ က်န္းမာေရး ေပးကမ္းသည့္ အသိုင္းအဝိုင္း မိတ္ဖက္လုပ္ေဆာင္သူ ၈၀ ေက်ာ္ရွိပါသည္။
ကၽြႏ္ုပ္တို႔သည္ SRO မရွိေသာေက်ာင္းမ်ား၌ ေသေၾကာင္းၾကံစည္မႈ (သို႔) စိတ္က်န္းမာေရး ျပႆနာႏွင့္ ေတြ႕ၾကံဳေနရေသာ ေက်ာင္းသားမ်ားအား ကၽြႏ္ုပ္တို႔ စိတ္က်န္းမာေရး ဝန္ထမ္းမ်ား၊ ေဘးအႏၱရာယ္ ကင္းရွင္းေရး ဌာနဝန္ထမ္းမ်ားႏွင့္ Denver ရဲဌာန (DPD) အရာရွိမ်ားႏွင့္ အတူတြဲဖက္ကာ ေအာင္ျမင္စြာ ပံ့ပိုးေပးခဲ့ပါသည္။
ကၽြႏ္ုပ္တို႔ေက်ာင္းအားလံုးတြင္ ေက်ာင္းလူမႈဝန္ထမ္းလုပ္သားမ်ား ႏွင့္ ေက်ာင္း စိတ္ပညာရွင္မ်ားရွိၿပီး ၎တို႔ကို စိတ္ဒဏ္ရာဒဏ္ခ်က္ ရရွိထားသည့္ ေက်ာင္းသားမ်ားအား ပံ့ပိုးမႈေပးရန္ ေလ့က်င့္သင္တန္း ေပးထားပါသည္။ ေက်ာင္းအမ်ားအျပားတြင္ အၾကံေပးပုဂၢိဳလ္မ်ားရွိပါသည္။ ကၽြႏ္ုပ္တို႔၏ စိတ္က်န္းမာေရး အဖဲြ႕သည္ စိတ္ဒဏ္ရာဒဏ္ခ်က္ နားလည္သိရွိေစသည့္ လုပ္ထံုးမ်ားအျပင္ ဓေလ့ထံုးစံအေလွ်ာက္ တံု႔ျပန္မႈရွိေသာ လုပ္ထံုးမ်ားအတြက္လည္း ေလ့က်င့္သင္တန္း တက္ထားပါသည္။ ကၽြႏ္ုပ္တို႔၏ ဘက္လိုက္ျခင္းမ်ားအတြက္ သိျမင္မႈကို တိုးတက္ေစရန္ ႏွင့္ လူမ်ိဳးေရးခဲြျခားမႈႏွင့္ ရင္ဆိုင္ေနရေသာ ေက်ာင္းသားမ်ားအား ပံ့ပိုးေပးႏိုင္ရန္ ကၽြႏ္ုပ္တို႔တက္ၾကြစြာ ေဆာင္ရြက္ေနပါသည္။
သင့္ထံတြင္ ေမးခြန္းမ်ား (သို႔) အၾကံျပဳခ်က္မ်ားရွိပါက ဤေနရာတြင္ တင္သြင္းႏိုင္ပါသည္။
L’une des raisons de cette décision, c’est la conviction que la grande proximité entre les forces de l’ordre et les élèves dans les cités scolaires contribue directement à la spirale qui conduit de l’école à la prison. L’objectif de la résolution est de tenter de mettre fin à la spirale qui conduit de l’école à la prison. Des chercheurs ont découvert que la présence policière dans les écoles amplifie les niveaux de stress et augmente le nombre d’élèves qui s’engouffrent dans le système de justice pénale.
Dans de nombreux cas, une question de discipline qui devrait être gérée par le personnel de l’école est renvoyée vers la police à la place.
Le fait d’externaliser de la discipline scolaire vers la police impacte les élèves noirs et mats de peau de façon disproportionnée.
Un examen des politiques disciplinaires au sein de DPS a montré la même tendance dans les écoles de notre district.
Les membres du conseil ont obtenus des avis quand la résolution a été passée (pendant l’été 2020). Maintenant, nous rencontrons la communauté pour entendre ses préoccupations et ses besoins concernant la sécurité des élèves. En mai, nous transmettrons des nouvelles à la communauté sur la façon dont les écoles seront aidées au cours de la transition. L’année prochaine, nous travaillerons avec les directeurs d’école, les élèves et les familles pour garantir que les changements mis en place apportent l’assistance nécessaire et répondent aux besoins identifiés.
17 agents SRO assistaient 18 cités scolaires (principalement les collèges et les lycées) dans le district. Vous trouverez la liste des cités scolaires et des écoles ici.
Le contrat SRO avec le service de police de Denver (DPD) se terminera à la fin de l’année scolaire 2020-2021.
En mai, nous transmettrons des nouvelles à la communauté sur la façon dont les écoles seront aidées au cours de la transition.
Les économies qui découlent de la suppression du contrat SRO s’élèvent à 626 000 $ par an pour DPS. Le précédent contrat SRO avec le DPD coutait 743 000 $. Là-dessus, les écoles à chartes prenaient 117 000 $ en charge. La résolution du conseil a conduit le surintendant à ré-attribuer les fonds précédemment utilisés pour les officiers de police en milieu scolaire (SRO) pour atteindre les objectifs fixés dans la résolution, tel que l’augmentation du nombre d’assistants sociaux, de psychologues scolaires, de professionnels de la justice réparatrice ou d’autres professionnels de la santé mentale ou comportementale dans le district ou en milieu scolaire au sein de DPS. Les écoles en transition vers le retrait des officiers de police en milieu scolaire seront prioritaires.
Toutes les écoles, y compris celles qui sont en transition vers le retrait des SRO, disposent d’un plan d’urgence et d’une équipe d’urgence dont les membres suivent une formation spécifique. Chaque membre du personnel est formé à quatre procédures standards : confinement, verrouillage, évacuation et mise aux abris sur place.
Tous les élèves effectuent trois types d’exercices — confinement, verrouillage et mise aux abris sur place — dans les 30 premiers jours de chaque semestre. Chaque mois, les élèves s’entrainent à l’évacuation lors des alertes incendie. La division des Campus Safety Officers (agents de sécurité des cités scolaires, CSO) de DPS compte près de 90 agents qui sont affectés à chaque école K-8 (maternelle à 8e année), à charte, collège, lycée et école avec filières préparatoires au sein de DPS. Leur fonction principale est d’intervenir pour d’empêcher ou résoudre des activités perturbatrices effectives ou potentielles et de protéger activement les élèves, le personnel et les visiteurs dans les écoles auxquelles ils sont affectés dans le district.
Le service de sécurité comporte des agents de sécurité des cités scolaires, des spécialistes de la gestion des urgences et des officiers de patrouilles. Notre section de patrouille se compose de 22 officiers armés (non affectés aux écoles, mais répartis en fonction des besoins. Notre centre de répartition est en communication directe avec le 911 de Denver pour garantir une réaction rapide aux incidents.
Grâce à notre programme de prêt public, nous avons investi dans une amélioration importante de la sécurité de nos écoles et nous sommes capables de sécuriser n’importe quelle école à distance en quelques secondes.
Nous avons une procédure d’évaluation des menaces à la sécurité des élèves ou du personnel, qui comporte des plans de lancement d’actions et d’interventions afin de garantir une aide à la sécurité des élèves. . Chacun des rapports d’armes ou de menace sur lequel notre équipe de sécurité a enquêté cette année est arrivé grâce aux relations qui ont été établies entre les enfants et les adultes dans nos écoles, par des élèves qui rapportent en personne leurs préoccupations ou par des systèmes de rapports comme Safe2Tell. Nous continuerons à encourager les enfants qui rencontrent des problèmes à parler à un conseiller pédagogique, un assistant social ou un psychologue scolaire ou à appeler Safe2Tell au 1-877-542-7233 (SAFE). Ces appels peuvent être passés de façon anonyme.
Le groupe de travail, composé d’un ensemble varié de représentants dont des directeurs d’écoles, des responsables de la discipline, des professionnels de la santé mentale, des membres de l’équipe de sécurité, des SRO, des professeurs, des parents et des partenaires de la communauté. Cette équipe a passé beaucoup de temps à identifier les interruptions de service que les SRO laisseront derrières eux et elle travaille à l’élaboration de passerelles pour combler ces interruptions en partenariat avec les équipes administratives centrales ; à terme, le groupe de travail conseillera un guide de ressource pour la transition afin d’aider les communautés scolaires qui perdent leur SRO.
Les écoles disposent d’une grande autonomie dans la gestion du personnel scolaire pour répondre à leurs besoins particuliers et un travail de planification est en cours pour aider les écoles à repenser leurs équipes de soutien aux élèves. Au niveau central, les équipes travaillent en partenariat avec les écoles pour définir les moyens les plus efficaces, les plus réparateurs et les plus aidants afin de permettre aux écoles de combler les éventuels services oubliés.
L’annulation du contrat SRO apporte des fonds pour embaucher environ 7 professionnels de santé mentale supplémentaires, qui sont focalisés sur les questions de sécurité et de mesures alternatives pour la résolution de conflit. Il faut bien noter que, grâce au partenariat précédent avec le service de police de Denver, le district scolaire ne devait pas payer le prix complet du programme SRO dans nos écoles, il n’y a donc pas d’équivalent de salaire à 1:1 pour ces postes. Par exemple, supprimer un SRO ne libère pas le salaire complet d’un membre de l’équipe de santé mentale de DPS.
Il faut bien noter que toutes les écoles DPS disposent de personnel de santé mentale sur place pour répondre aux besoins des élèves.
Nous comprenons que la décision de supprimer les SRO des écoles DPS ne fait peut-être pas consensus, pour certains, cela engendre de l’anxiété, pour d’autres, du soulagement. Cependant, le conseil d’éducation de DPS a déjà pris la décision, en accord avec nos valeurs fondamentales d’égalité des chances et d’action à mener pour réduire l’impact disproportionné sur nos élèves noirs et mats de peau.
Pour faire part de vos préoccupations, de vos opinions ou de vos questions sur cette décision, voici quelques canaux que vous pouvez prendre en compte :
Nous continuons à améliorer les aides à la santé mentale pour les élèves en augmentant le nombre d’assistants sociaux et de psychologues scolaires dans nos écoles. Notre équipe pour la santé mentale est formée aux pratiques tenant compte des traumatismes et aux interventions spécifiques qui tiennent compte des traumatismes ainsi qu’aux pratiques culturellement adaptées. Ils sont formés pour aider les élèves qui ont des tendances suicidaires et pour élaborer des plans de sécurité pour les élèves qui peuvent représenter un danger pour les autres. Nous travaillons à améliorer le soutien complet de nos élèves, en particulier de nos élèves porteurs de handicaps. Nous avons plus de 80 partenaires communautaires apportant des soins de santé mentale dans nos écoles et dans nos 18 centres de santé en milieu scolaire.
Nous parvenons à aider nos élèves face au suicide ou aux crises de santé mentale dans les écoles sans les SRO en associant notre personnel de santé mentale au personnel du service de sécurité et aux officiers du service de police de Denver (DPD).
Toutes nos écoles disposent d’assistants sociaux et de psychologues scolaires qui sont formés pour aider les élèves ayant vécu des traumatismes. De nombreuses écoles ont aussi des conseillers pédagogiques. Notre équipe pour la santé mentale suit des formations aux pratiques tenant compte des traumatismes ainsi qu’aux pratiques culturellement adaptées. Nous travaillons activement pour améliorer notre conscience des biais de perception et nous sommes capables d’aider les élèves face au racisme.
Si vous avez des questions ou des commentaires, vous pouvez les soumettre ici.
यो निर्णय लिनुको आंशिक कारण बिधालयका बिधार्थीमा कानुन कार्यान्वयनको निकटताले बिधालय–जेल पाईपलाईनमा प्रत्येक्ष योगदान पुर्याउँछ भन्ने बिश्वास हो। यो समाधानको उद्देश्य बिधालय देखी जेल पाईपलाईनको अन्त्य गर्न तर्फ कार्य गर्नु हो। अनुसन्धानकर्ताले यो पत्ता लगाएका छन् की बिधालयमा प्रहरीको उपस्थितिले तनावको मात्रा बृद्धि गर्दछ र अपराधिक न्याय प्रणालीमा प्रवेश गर्ने बिधार्थीको संख्यामा तीब्र बृद्धि गराउँछ।
धेरै केशहरुमा, बिधालयको कर्मचारिले व्यवस्थापन गर्नु पर्ने अनुशासन त्यसको सट्टा प्रहरीलाई सिफारिस गरिन्छ।
प्रहरीलाई बिधालय अनुशासनको आउटसोर्सिङ्गले काला र खैरा बिधार्थीहरुमा असंगत प्रभाव पार्दछ।
DPS भित्रका अनुशासन नीतिहरुको समीक्षाले हाम्रो स्कुल जिल्लामा पनि यस्तै ट्रेन्ड देखाएको छ।
यस समाधान पास गर्दा बोर्ड सदस्यहरुलाई प्रतिक्रीया थियो ( 2020 को समर)। अहिले हामी बिधार्थी सुरक्षा वरिपरी आवश्यकता र समुदायको सरोकारहरु साझा गर्न उनीहरुसंग भेटघाट गरिरहेका छौँ। मे मा, हामी बिधालयहरुलाई यो परिवर्तन प्रक्रीयामा कसरी सहयोग गरिनेछ भनेर समुदायलाई अपडेटहरु साझा गर्नेछौँ। अर्को बर्ष, हामी ल्याईएका परिवर्तनले पहिचान गरिएका आवश्यकता र सहयोगहरुलाई संबोधन गर्ने निश्चित गर्न स्कूल नेतृत्व, बिधार्थीहरु र परिवारहरु सँग कार्य गर्नेछौँ।
जिल्ला भरमा 18 स्कुल क्याम्पसहरु (माध्यामिक स्कूल र हाई स्कूल) लाई 17 SRO भुमिकाले समर्थन गरेका थिए। तपाईले स्कूल क्याम्पस र स्कूलहरुको सूची यहाँ प्राप्त गर्न सक्नुहुनेछ।
Denver प्रहरी बिभाग (DPD) सँग को SRO अनुबन्ध 2020-2021 स्कूल बर्ष सकिएसँगै अन्त्य हुनेछ।
May मा, हामी बिधालयहरुलाई यो परिवर्तन प्रक्रीयामा कसरी सहयोग गरिनेछ भनेर समुदायलाई अपडेटहरु साझा गर्नेछौँ।
SRO अनुबन्धन पुर्ण रुपले हटाउँदा DPS ले बार्षीक रुपमा $626K बचत गर्दछ। DPD सँगको अघिल्लो SRO अनुबन्धन $743k को थियो। यस मध्यमा, Charter स्कूल $117k को लागि जिम्मेवार थियो। बोर्डको समाधानले सुपरिटेन्डेन्टलाई यस अघि स्कुल स्रोत अधिकारिहरुको लागि प्रयोग गरिएको कोष समाधानमा तोकिएका जिल्ला वा स्कूलमा–आधारित समाजसेवीको, स्कूल मनोबैज्ञानिक, पुनःस्थापना न्यायीक व्यवसायी, वा DPS भित्र अन्य मानसिक वा व्यवहारिक स्वास्थ व्यवसायिकको संख्या बृद्धि गर्ने जस्ता उद्देश्यहरु प्राप्तिका लागी पुनःबिनियोजन गर्न निर्देशित गरेको छ र यसका लागि स्कूल स्रोत अधिकारीहरु हटाउन लागिएका स्कूलहरुलाई प्राथमिकता प्रदान गरिनेछ।
SRO सहायता बाट परिवर्तन हुने सहितका सबै स्कूलहरु सँग एउटा आपत्कालीन योजना र बिशेष तालिम प्राप्त सदस्य सहितको एक आपत्कालीन छ। प्रत्येक स्टाफ सदस्य चार मानक प्रोटोकलमा तालिमप्राप्त छन्— लकडाउन, लकआउट, ईभ्याक्युएट र सेल्टर ईन् प्लेस।
प्रत्येक बिधार्थीले प्रत्येक सेमेस्टरको पहिलो 30 दिन भित्र तीन किसिमका ड्रिल अभ्यास गर्नेछन् —लकडाउन, लकआउट, र सेल्टर ईन प्लेस। प्रत्येक महिना, बिधार्थीहरुले फायर ड्रिलको बखतमा ईभ्याक्युएट गर्ने अभ्यास गर्नेछन्। DPS क्याम्पस सुरक्षा अधिकारि (CSO) डिभिजनमा करिब 90 अधिकारिहरु छन् जसलाई DPS भरि प्रत्येक K-8 चार्टर, माध्यमिक, हाई, र ईन्टेन्सिभ पाथवे स्कूलको जिम्मेवारी प्रदान गरिएको हुन्छ। उनीहरुको प्राथमिक कार्य स्कुल जिल्ला भित्रका निर्धारित स्कुलमा संभावित वा वास्तविक बिघटनकारि गतिबिधि रोक्नु वा समाधान गर्नु र बिधार्थी, स्टाफ र आगन्तुकहरुलाई सक्रीय सुरक्षा प्रदान गर्नु हो।
सुरक्षा बिभागले क्याम्पस सुरक्षा अधिकारीहरु, आपत्काल व्यावस्थापन बिशेषज्ञ र प्याट्रोल अधिकारिहरुलाई समर्थन गर्छ। हाम्रो प्याट्रोल डिभिजनमा 22 ससश्त्र अधिकारिहरु( स्कुलमा नतोकिएको तर आवश्यकता अनुसार पठाईने) छन्। घटनाहरुमा सामयिक प्रतिक्रीया निश्चित गर्न हाम्रो प्रेषण प्रणाली को Denver 911 सँगप्रत्येक्षसम्पर्कछ।
धन्यवाद हाम्रो बोन्ड कार्यक्रमलाई जसको मद्दतले, हामिले हाम्रो स्कूलको सुरक्षाको व्यापक स्तरोन्नति गरेका छौ र हाम्रो स्कूललाई रिमोट्ली नै सेकण्ड भित्रै सुरक्षीत राख्न सक्षम भएका छौँ।
बिधार्थी वा स्टाफ लाई हुने कुनै पनि सुरक्षा खतरा मुल्यांकन गर्ने बिधी हामी संग छ, जसमा बिधार्थी सुरक्षीत राख्ने समर्थनको सुनिश्चित गर्न कार्य र हस्तक्षप योजनाको बिकास समावेश गरिएको छ। । हाम्रो सुरक्षा टीमले यो बर्ष निरिक्षण गरेका प्रत्येक खतरा वा हतियार हाम्रो स्कूलहरुमा भएका बालबालिका र बयस्कहरु बिच बिकास भएको संबन्धले गर्दा भएको हो, Safe2Tell जस्ता रिपोर्टिङ्ग सिस्टम मार्फत वा व्यक्तिगत रुपमा आफ्ना सरोकार राख्ने बिधार्थीहरुको माध्यमबाट। हामी हाम्रा बिधार्थीहरुलाई यदि उनीहरु सँग सरोकार छ भने स्कूल काउन्सेलर, समाजसेवी, वा स्कूल मनोचिकित्सक सँग कुरा गर्न वा Safe2Tell मा 1-877-542-7233 (SAFE) मा कल गर्न प्रोत्साहन गर्दछौँ। यी कलहरु गुमनाम रुपमा गर्न सकिन्छ।
वर्कग्रुपमा स्कुल नेतृत्व, अनुशासन नेतृत्व, मानसिक स्वास्थ व्यवसायी, सुरक्षा टीम सदस्य, SROहरु, शिक्षकहरु, अभिभावकहरु र सामुदायीक पार्टनर संलग्न भएका प्रतिनिधीका बिबिध सेट समावेश हुन्छ। यो टीमले SRO ले छाडेर जाने सेवाको कमी पहिचान गर्ने उल्लेख्य समय बिताएको छ र केन्द्रीय कार्यालय टीम सँग सहकार्य गरेर उक्त कमी पुरा गर्न मार्गहरु बनाउन कार्यहरु गरिरहेको; अन्त्यमा, वर्कग्रुपले SROहरु गुमाएका स्कूल समुदायहरुलाई एक ट्रानजिसन स्रोत गाईड सिफारिस गर्ने छ।
स्कूल सँग उनीहरुको आफ्ना आवश्यकता पुरा गर्न स्टाफीङ्गमा उल्लेख्य स्वतन्त्रता हुन्छ र स्कूलहरुलाई आफ्ना बिधार्थी सहायता टीममा पुनर्बिचार गर्न सहयोग गर्न हाल योजना बनाईदै छ। केन्द्रीय रुपमा, बाकीँ रहेका कुनै पनि कमी पुरा गर्न सबै भन्दा प्रभावशाली, पुनर्स्थापनायोग्यरसहयोगीतरिकाहरुनिर्धारणगर्नटीमहरुस्कुलसँगसहकार्यगरिरहेकाछन्।
SRO अनुबन्ध खारेज गर्दा लगभग 7 थप मानसिक स्वास्थ स्टाफ नियुक्त गर्न कोष प्रदान गर्दछ जो सुरक्षा मुद्धा र द्वन्द समाधानका बैकल्पिक तरिकमा केन्द्रित हुनेछन्। यो नोट गर्न महत्वपूर्ण छ की, Denver प्रहरी बिभाग सँगका पछिल्ला सहकार्यका कारण, स्कूल जिल्लाले हाम्रा स्कूलका SRO कार्यक्रमहरुका पुर्ण खर्च तिर्नु पर्दैन थियो, त्यसकारण यी पदहरुका लागी 1:1 तलब मेल हुनेछैन। उदाहरणका लागी, एक SRO हटउँदा DPS मानसिकस्वास्थटीमसदस्यकालगीपुर्णतलबखालीहुँदैन।
यो नोट गर्न महत्वपूर्ण हुन्छ की प्रत्येक DPS स्कूलमा बिधार्थीका आवश्यकता पुरा गर्ने तिनीहरुमा मानसिक स्वास्थ स्टाफ हुन्छन्।
हामी यो बुझ्दछौँ की DPS स्कूल बाट SROहरु हटाउने निर्णयको संबन्धमा पुर्ण सहमति नहुन सक्दछ– यसले कसैलाई चिन्ता पुर्याउन सक्छ र कसैलाई राहत। यद्दपी, DPS शिक्षा बोर्डले समानताको हाम्रो मुल मान्यता सँग मेल खाने गरी निर्णय लिएको छ र हाम्रा काला र खैरा बिधार्थीहरुमा पर्ने असंगत असरहरुलाई संबोधन गर्न पाईलाहरु चालेको छ।
यो निर्णय संबन्धि तपाईहरुको सरोकार, राय वा प्रश्न साझा गर्न निम्न तपाईहरुको ध्यानाकर्षणका केही च्यानलहरु छन्:
हामी स्कूलमा सामजसेवी र स्कूल मनिचिकित्सकका संख्या बृद्धि गरेर हाम्रो बिधार्थीहरुलाई मानसिक स्वास्थ सहायता सुधार गर्न जारि राख्नेछौँ। हाम्रो मानसिक स्वास्थ समुहसँग ट्रमा सुचित अभ्यासहरु र ट्रमा सुचित साथै सांस्कृतिक उत्तरदायी अभ्यासहरुमा निश्चित हस्तक्षप संबन्धि तालिम छ। उनीहरु आत्मघाती बिधार्थीहरुलाई सहयोग गर्न र अन्य बिधार्थीलाई खतरा हुन सक्ने बिधार्थीका लागी सुरक्षा योजना बिकाश गर्न तालिम प्राप्त छन्। हामी हाम्रा बिधार्थीलाई र्याप अराउन्ड सहायता बृद्धि गर्न काम गरिरहेका छौँ, बिशेषत अशक्त बिधार्थीहरुका लागी। हामी सँग हाम्रो स्कूलमा र हाम्रा 18 स्कूल–आधारित स्वास्थ क्लिनीकमा मानसिक स्वास्थ प्रदान गर्ने 80 भन्दा बढी सामनुदायीक पार्टनर छन्।
हामी SRO बिनाका स्कूलमा आत्माघाती वा मानिसिक स्वास्थ संकट भएका बिधार्थीलाई हाम्रो मानसिक स्वास्थ स्टाफलाई सुरक्षा स्टाफ बिभाग र Denver प्रहरी बिभाग (DPD) अधिकारि सँग सहकार्या गराएर सफल रुपमा सहायता प्रदान गर्दछौँ।
हाम्रा सबै स्कूलमा ट्रमा अनुभव गरिरहेका बिधार्थीलाई सहायता प्रदान गर्न तालिम प्राप्त स्कूल समाजसेवी र स्कूल मनोचिकित्सक छन्। धेरै स्कूलमा काउन्सेलर पनि छन्। हाम्रो मानसिक स्वास्थ टीमसँग ट्रमा सुचित अभ्यासका साथै सांस्कृतिक उत्तरदायी अभ्यासहरुको तालिम छ। हामी हाम्रा पुर्वाग्रहहरुको जागरुकता बृद्धि गर्न सक्रीय रुपले काम गरिरहेका छौँ र जातिवाद बेहोरिरहेका बिधार्थीलाई सहायता प्रदान गर्न सक्षम छौँ।
यदि तपाई सँग प्रश्न वा प्रतिक्रिया छन् भने, तपाईले यहाँ पेश गर्ने सक्नुहुनेछ।
Qayb ka mid ah sababaha keenay go’aankan ayaa ah aaminsanaanta laga qabo in isku dhawaanshaha xarumaha sharci fulinta iyo ardayda ku jirta xarumaha waxbarasho ay si toos ah qeyb uga noqoneyso isku gudubka iskuulka iyo xabsiga. Ujeedada xalkaan ayaa ah in laga shaqeeyo sidii loo joojin lahaa isku gudubka iskuulka ilaa xabsiga ah. Cilmi-baarayaasha waxay ogaadeen in booliska jooga iskuulada ay kordhiyaan heerarka murugada isla markaana ay sare u qaadaan tirada ardayda ku dhex milma nidaamka cadaalada dembiyada.
Marar badan, edbinta ay tahay in ay wax ka qabtaan shaqaalaha dugsiga ayaa loo gudbiyaa booliska.
In edbinta dugsiga loo gudbiyo booliska si aan kala sooc lahayn waxay saamayn ku yeelanaysaa ardayda Madow iyo Kuwa Baraawnka ah.
Dib u eegis lagu sameeyay nidaamyada edbinta ee DPS ayaa muujisay isbeddello la mid ah oo ka socda gudsiyada degmadeena.
Waxaa jirtay jawaab celin loo gudbiyey xubnaha Gudiga markii Go’aanka la ansixiyay (xagaaga 2020). Hadda waxaan la kulmaynaa bulshada si aan ula wadaagno waxyaabaha ay ka walaacsan yihiin iyo baahiyaha ku aadan badbaadada ardayda. Bisha Meey, waxaan bulshada la wadaagi doonnaa warbixino cusub oo ku saabsan sida iskuulada looga caawin doono kala guurka. Sannadka dambe, waxaan la shaqeyn doonnaa hoggaamiyeyaasha, ardayda, iyo qoysaska dugsiga si loo xaqiijiyo in isbeddelada la sameeyay ay yihiin kuwo wax looga qabanayo taageerooyinka iyo baahiyaha la ogaaday.
17 Door oo SRO ah ayaa taageereen 18 xarumood oo iskuul (iskuulada dhexe & iskuulada sare) oo ku baahsan degmada. Waxaad liiska xarumaha dugsiga iyo iskuulada ka heli kartaa halkaan.
Qandaraaska SRO ee lagula jiro Waaxda Booliska Denver (DPD) wuxuu dhamaan doonaa dhamaadka sanad dugsiyeedka 2020-2021.
Lacagta DPS uga badbaadaysa baabi’inta heshiiska SRO waa $626K sanadkiiba. Qandaraaskii hore ee SRO ay kula jireen DPD wuxuu ahaa $743k. Intaas, Dugsiyada Jaatarka waxay masuul ka ahaayeen $117k. Go’aanka Guddiga wuxuu ku amrayaa Kormeeraha guud inuu dib u qoondeeyo lacagihii horay loogu isticmaalay saraakiisha kheyraadka dugsiga si loogu fuliyo ujeeddooyinka lagu xusay Go’aanka, sida kordhinta tirada shaqaalaha bulshada ee Degmada ama dugsiga, dhakhtaatiirta cilmi-nafsiga ee dugsiga, dib-u-habeyaasha caddaaladda, ama xirfadlayaasha caafimaadka habdhaqanka iyo maskaxda ee DPS, iyadoo iskuulada iska saaraya saraakiisha kheyraadka ay heli doonaan mudnaanta koowaad.
Bisha Meey, waxaan bulshada la wadaagi doonnaa warbixino cusub oo ku saabsan sida iskuulada looga caawin doono kala guurka.
Iskuul kasta, oo ay ku jiraan iskuulada ka wareegaya taageerada SRO, waxay leeyihiin qorshe degdeg ah iyo koox degdeg ah oo xubnahoodu ay qaadanayaan tababar gaar ah. Xubin kasta oo shaqaalaha ka mid ah waxaa lagu tababaray afar borotokoollo oo heer sare ah – xiridda, ka bixintaanka, ka fakashada iyo hoy ku dhuumasho.
Arday kasta wuxuu marayaa saddex nooc oo tababar ah – – xiridda, ka bixintaanka iyo hoy ku dhuumasho.- 30-ka maalmood ee ugu horreeya ee simistar kasta. Bil kasta, ardayda waxay ku tababaran doonaan baxsashada inta lagu jiro tababarka dabka. Qeybta Saraakiisha Badbaadada Xarunta DPS (CSO) waxay ka kooban tahay ku dhowaad 90 sarkaal oo loo qoondeeyay mid kasta oo ka mid ah iskuulada K-8, Jaatarka, Dhexe, Sare, iyo Iskuulada DPS oo dhan. Shaqadooda ugu weyn waa faragelinta iyo ka-hortagga ama xallinta hawl carqaladeed iyo inay ilaalo firfircoon siiyaan ardayda, shaqaalaha iyo booqdayaasha iskuullada ay ka shaqeeyaan kuwaas oo ku yaal degmada dugsiga.
Waaxda Saraakiisha Badbaadada waxay taageertaa Saraakiisha Badbaadada Xarunta, Khabiirrada Maareynta Xaaladaha Degdegga ah iyo Saraakiisha Ilaalada. Qeybta kormeerka waxay ka kooban tahay 22 sarkaal oo hubaysan (looma qoondeyn iskuulada, laakiin waxaa la soo diraa markii ay baahi jirto. Kooxda heeganka ah waxay xiriir toos ah la leeyihiin Denver 911 si loo xaqiijiyo in jawaab celinta lagu sameeyo waqtiga saxda ah ee dhacdooyinka.
Waxaan maalgelin ku samaynay, iyadoo looga mahadcelinayo barnaamijkeena curashada, kor u qaadista amniga dugsiyadeena waxaanna awoodnaa inaan meel fog ka ilaalino iskuul kasta ilbiriqsiyo gudahood.
Waxaan leenahay habraacyo lagu qiimeeyo wixii khatar amni ah oo ku food leh ardayda ama shaqaalaha, oo ay ka mid yihiin samaynta qorshooyinka ficil samaynta iyo wax qabadka si loo xaqiijiyo in taageero la helo si loo ilaaliyo nabadgelyada ardayda. . Hanjabaad kasta ama warbixin kasta oo la xiriirta hub oo ay kooxdeena amniga baaritaan ku sameeyeen sannadkan waxay ku suurtagashay xiriirka ka dhexeeyey carruurta iyo dadka waaweyn ee dugsiyadeenna, iyada oo ardayda qof ahaan u soo gudbinaayeen tabashooyinka ama iyadoo la isticmaalayay nidaamyada warbixinta sida Safe2Tell. Waxaan sii wadi doonaa dhiirigalinta carruurteena hadii ay qabaan wax walaac ah ay rabaan inay kala hadlaan lataliyaha iskuulka, shaqaalaha bulshada ama dhakhtarka cilmu-nafsiga iskuulka ama iyagoo Safe2Tell ka wacaya 1-877-542-7233 (SAFE). Wicitaanadaas ayaa loo sameyn karaa si qarsoodi ah.
Kooxda shaqada, oo ka kooban wakiilo kala duwan oo ay ka mid yihiin hogaamiyaasha dugsiga, hogaamiyaasha anshaxa, xirfadlayaasha caafimaadka maskaxda, xubnaha kooxda badbaadada, SRO-yada, macalimiinta, waalidiinta, iyo hawl-wadayaasha bulshada. Kooxdan ayaa waqti badan kubixisay aqoonsiga nusqaamaha adeega ee soo bixi doona haddii SRO-yada ay baxaan, waxayna ka shaqeynayaan sidii loo dhisi lahaa wadiiqooyinka lagu buuxin lahaa nusqaamahaas iyadoo lala kaashanayo kooxaha xafiiska dhexe; ugu dambayntii, kooxda shaqaada waxay soo jeedin doonaan Tilmaamaha Kheyraadka Kala-guurka si loo caawiyo bulshooyinka dugsiga ee luminaya SRO-yada.
Dugsiyadu waxay leeyihiin madax-bannaani weyn oo dhanka shaqaalaha iskuullada ah si ay u buuxiyaan baahiyahooda gaarka ah, waxaana hadda wadnaa qorshe lagu taageerayo iskuulada si ay dib ugaga fekeraan kooxaha taageera ardayda. Guudd ahaan, kooxuhu waxay iskaashi la yeeshaan iskuulada si loo go’aamiyo siyaabaha ugu saameynta badan, dib u soo celinta, iyo taageerada leh si looga caawiyo iskuulada inay buuxiyaan wixii nusqaan ah ee soo ifbaxa.
Kansal gareynta qandaraaska SRO waxay badbaadinaysaa lacag lagu shaqaaleyn karo ugu yaraan 7 shaqaale oo dheeri ah oo shaqaalaha caafimaadka maskaxda ah kuwaas oo diiradda saaraya arrimaha badbaadada iyo tallaabooyinka xallinta khilaafaadka. Waxaa muhiim ah in la ogaado, sababo la xiriira wadashaqeyntii hore ee lala lahaa Waaxda Booliska Denver, degmo dugsiyeedku khasab kuma ahayn inay bixiso kharashka buuxa ee barnaamijka SRO ee ka jirey dugsiyadeenna, sidaas darteed ma jiro isku dhigmid dhanka mushahaarka ah oo 1:1 ah ee boosaskan. Tusaale ahaan, in meesha laga saaro hal SRO ma keenayso in mushaar buuxa meesha looga helo xubinta kooxda caafimaadka maskaxda ee DPS.
Waxaa muhiim ah in la ogaado in dhammaan iskuulada DPS ay joogaan shaqaalayaasha caafimaadka maskaxda si ay wax uga qabtaan baahiyaha ardayda.
Waxaan fahansanahay in laga yaabo in aan la isku raacsaneyn go’aanka SRO-yada looga saarayo iskuulada DPS – qaar wuxuu go’aankaas siiyaa walwal iyo qaarka kalana nasiinyo. Si kastaba ha noqotee, Guddiga Waxbarashada ee DPS waxay horay u gaareen go’aan waafaqsan qiyaamkeena asaasiga ah ee la xiriira sinnaanta iyo qaadista tillaabooyinka wax looga qabanayo saameynta aan dheellitirnayn ee ardaydayada Madowga iyo Baraawnka ah.
Si aad noola wadaagtaan walwalkiina, ra’yigiina ama su’aalaha aad ka qabtaan go’aankan, halkan waxaa ku yaal dhowr wadiiqo oo aad raaci kartaan:
Waxaan sii wadnaa inaan wanaajino taageerada caafimaadka maskaxda ee loogu talagalay ardayda annagoo kordhinayna tirada Shaqaalaha Bulshada iyo Dhakhaatiirta Cilmu-nafsiga ee jooga iskuulada. Kooxdayada caafimaadka maskaxda waxay soo qaateen tababar ku saabsan dhaqamada xog ogaalka loo yahay ee la xiriira naxdinta iyo waxqabadyo gaar ah oo xog ogaal loo yahay oo la xiriira naxdinta iyo sidoo kale waxqabadyada jawaab celinta ee waafaqsan dhaqanka. Waxaa loo tababaray caawinta ardayda isdileysa iyo soo saarista qorshooyinka badbaadada ardayda khatar/halis ku noqon karta ardayda kale. Waxaan ka shaqeyneynaa sidii aan u kordhin lahayn taageerooyinka loogu talagalay ardayda, gaar ahaan ardayda naafada ah. Waxaan leenahay in kabadan 80 hawlgalayaal oo adeegyada caafimaadka maskaxda ka bixiya dugsiyadeenna iyo sidoo kale 18-ka xarumood ee caafimaad ee ku yaala dugsiga.
Waxaan si guul leh u caawinaa ardayda ka fikira is-dilida ama qaba dhibaatooyinka caafimaadka maskaxda ee jooga iskuullada aan lahayn SRO annaga oo isku dubbarideyna shaqaalahayaga caafimaadka maskaxda iyo shaqaalahayaga Waaxda Badbaadada iyo saraakiisha Waaxda Booliska Denver (DPD).
Dhammaan dugsiyadeennu waxay leeyihiin shaqaale bulsheed iyo dhakhtaariirta cilmi-nafsiga oo loo tababaray inay caawiyaan ardayda la soo derista jahwareer/naxdin. Dugsiyo badan ayaa sidoo kale leh la-taliyayaal. Kooxdayada caafimaadka maskaxda waxay soo qaateen tababar ku saabsan dhaqamada xog ogaalka loo yahay ee la xiriira naxdinta iyo sidoo kale waxqabadyada jawaab celinta ee waafaqsan dhaqanka. Waxaan si firfircoon uga shaqeyneynaa inaan kordhino wacyiga aan ka qabno eexashada iyo inaan awoodno inaan caawino ardayda la tacaalaysa cunsuriyadda.
Haddii aad qabtid wax su’aalo ah ama jawaab celin ah, waad ku soo gudbin kartaa halkaan.
Частично это решение обосновано убеждением, что близкое расположение правоохранительных органов к учащимся в кампусах напрямую способствует возникновению “конвейера” от школы к тюрьме. Цель резолюции – добиться остановки этого “конвейера” между школой и тюрьмой. Исследователи обнаружили, что полиция в школах повышает уровень стресса и увеличивает число учащихся, попадающих в систему уголовного правосудия.
Во многих случаях дисциплинарные вопросы, которые должны решаться сотрудниками школы, вместо этого передаются в полицию.
Передача полицейским функций по поддержанию школьной дисциплины непропорционально сильно сказывается на чернокожих и темнокожих учащихся.
Обзор политики в области дисциплины в DPS показал, что в нашем школьном округе наблюдаются те же тенденции.
Когда резолюция была принята (летом 2020 года), членам Совета была предоставлена обратная связь. Сейчас мы встречаемся с членами сообщества, чтобы поделиться с ними своими проблемами и потребностями, связанными с безопасностью учащихся. В мае мы представим общественности обновленную информацию о том, как будет осуществляться поддержка школ в переходный период. В следующем году мы будем работать с руководителями школ, учащимися и семьями, чтобы убедиться, что внесенные изменения учитывают выявленные потребности и поддержку.
В 18 школьных кампусах округа было представлено 17 школьных офицеров полиции (в основном в средних и старших школах). Список школьных кампусов и школ можно найти здесь.
Контракт школьных офицеров полиции с Департаментом полиции Денвера (DPD) закончится в конце 2020–2021 учебного года.
В мае мы представим общественности обновленную информацию о том, как будет осуществляться поддержка школ в переходный период.
Для DPS экономия в связи с отказом от школьных офицеров полиции составит 626 тыс. долл. в год. Предыдущий контракт школьных офицеров полиции с DPD был на сумму 743 тыс. долл. Из них 117 тыс. долл. приходилось на чартерные школы. Резолюция Совета поручает Старшему инспектору округа перераспределить ранее уходившие на содержание школьных офицеров средства на достижение целей, изложенных в этой резолюции, таких как увеличение числа окружных или школьных социальных работников, школьных психологов, специалистов по восстановительному правосудию или других специалистов по психическому или поведенческому здоровью в DPS, при этом приоритет отдается школам, в которых будет осуществляться отказ от школьных офицеров.
Каждая школа, включая те, в которых больше не будет школьных офицеров, имеет план действий в чрезвычайных ситуациях и команду по чрезвычайным ситуациям, члены которой проходят специальную подготовку. Каждый сотрудник обучен четырем стандартным протоколам – локдаун (запрет выхода), локаут (запрет входа), эвакуация и укрытие на месте.
В течение первых 30 дней каждого семестра каждый учащийся проходит три вида учений – локдаун, локаут и укрытие на месте. Ежемесячно учащиеся отрабатывают эвакуацию во время пожарных учений. Отдел DPS по обеспечению безопасности кампусов (CSO) состоит из почти 90 сотрудников, которые приписаны ко всем школам DPS: K–8, чартерным, средним, старшим школам, а также школам Intensive Pathway. Их основной функцией является вмешательство, предотвращение или разрешение потенциальных или фактических деструктивных действий и обеспечение проактивной защиты учащихся, сотрудников и посетителей в закрепленных школах школьного округа.
Отдел безопасности оказывает поддержку сотрудникам службы безопасности кампуса, специалистам по управлению чрезвычайными ситуациями и патрульным офицерам. Наш патрульный отдел состоит из 22 вооруженных офицеров (они не закреплены за школами, но направляются по мере необходимости). Наш диспетчер имеет прямую связь с Denver 911 для обеспечения своевременного реагирования на происшествия.
Благодаря нашей программе обязательств мы вложили средства в значительную модернизацию системы безопасности наших школ и можем удаленно обеспечить безопасность любой школы в течение нескольких секунд.
У нас есть процедура оценки любой угрозы безопасности учащихся или сотрудников, которая включает в себя разработку планов действий и вмешательства для оказания поддержки в целях обеспечения безопасности учащихся. . Каждое сообщение об угрозе или оружии, которое наша служба безопасности расследовала в этом году, было получено благодаря отношениям, которые установились между детьми и взрослыми в наших школах, благодаря тому, что ученики сообщали о своих опасениях лично или через системы оповещения, такие как Safe2Tell. Мы будем продолжать поощрять наших детей в случае проблем обращаться к школьному консультанту, социальному работнику или школьному психологу или звонить в Safe2Tell по телефону 1-877-542-7233 (SAFE). Позвонить можно анонимно.
Рабочая группа, состоящая из разнообразных представителей, включая руководителей школ, руководителей дисциплины, специалистов по ментальному здоровью, членов группы безопасности, школьных офицеров полиции, учителей, родителей и общественных партнеров. Эта группа уделила много времени выявлению пробелов в обслуживании, которые возникнут после ухода школьных офицеров полиции, и работает над созданием путей для заполнения этих пробелов в партнерстве с центральным офисом; в конечном счете, рабочая группа будет рекомендовать Справочник по переходу к новой системе для поддержки школьных сообществ, которые теряют школьных офицеров полиции.
Школы в значительной степени автономны в комплектовании штата для удовлетворения своих уникальных потребностей, и в настоящее время ведется планирование по оказанию помощи школам в переосмыслении их команд для поддержки учащихся. В централизованном порядке команды работают в партнерстве со школами, чтобы определить наиболее эффективные восстановительные и поддерживающие способы обслуживания школ для устранения пробелов.
Отмена контракта со школьными офицерами полиции дает средства для найма примерно 7 дополнительных сотрудников психологической службы, которые занимаются вопросами безопасности и альтернативными мерами разрешения конфликтов. Важно отметить, что благодаря предыдущему партнерству с Департаментом полиции Денвера, (DPD) школьному округу не пришлось оплачивать полную стоимость программы школьных офицеров полиции в наших школах, поэтому для этих должностей нет соответствия зарплат 1:1. Например, устранение одного школьного офицера не высвобождает всю зарплату для члена команды ментального здоровья DPS.
Важно отметить, что во всех школах DPS есть сотрудники по охране ментального здоровья для удовлетворения потребностей учащихся.
Мы понимаем, что решение об удалении школьных офицеров полиции из школ DPS не может быть единодушным – у кого-то оно вызывает тревогу, а у кого-то облегчение. Однако Совет по образованию DPS уже принял решение в соответствии с нашими основными ценностями, касающимися справедливости и принятия мер по устранению непропорционального воздействия на наших чернокожих и темнокожих учеников.
Чтобы поделиться своими опасениями, мнениями или вопросами относительно этого решения, воспользуйтесь любым из каналов связи на выбор:
यो निर्णय संबन्धि तपाईहरुको सरोकार, राय वा प्रश्न साझा गर्न निम्न तपाईहरुको ध्यानाकर्षणका केही च्यानलहरु छन्:
Мы продолжаем улучшать и совершенствовать поддержку ментального здоровья учащихся, увеличивая число социальных работников и школьных психологов в школах. Наши специалисты по охране ментального здоровья прошли обучение по методикам травмо-информированности и конкретным травмо-информированным вмешательствам, а также по методикам, учитывающим культурные особенности. Они обучены оказанию помощи учащимся, склонным к суициду, и разработке планов безопасности для учащихся, которые могут представлять опасность для окружающих. Мы работаем над тем, чтобы увеличить объем комплексной поддержки наших учащихся, особенно детей с ограниченными возможностями. У нас более 80 общественных партнеров по ментальному здоровью в наших школах и в 18 пришкольных медклиниках.
Мы успешно помогаем учащимся с суицидальными наклонностями или психологическими кризисами в школах, где нет школьных офицеров полиции, объединяя наших специалистов по ментальному здоровью с сотрудниками Отдела безопасности и полицейскими Департамента полиции Денвера (DPD).
Во всех наших школах есть школьные социальные работники и школьные психологи, которые обучены оказывать поддержку учащимся, переживающим травму. Во многих школах также есть консультанты. Наша команда специалистов по охране ментального здоровья прошла обучение по травмо-информированным методикам, а также по методикам, учитывающим культурные особенности. Мы активно работаем над осознанием своих предубеждений и можем оказать поддержку учащимся, сталкивающимся с расизмом.
Вопросы и мнения просим направлять сюда.
يتعلق جزء من اتخاذ هذا القرار بالاعتقاد بأن قرب سلطة تنفيذ القوانين من الطلاب في الحرم المدرسي يساهم بشكل مباشر في مسار الانتقال من المدارس إلى السجون. وكان الغرض من هذا القرار هو العمل نحو إنهاء هذا المسار تمامًا. فقد وجد الباحثون أن تواجد الشرطة في المدارس يتسبب في زيادة مستويات التوتر وزيادة عدد الطلاب الذين يتجهون نحو نظام العدالة الجنائية.
وفي كثير من الحالات يتم إحالة المشاكل السلوكية التي ينبغي أن يتعامل معها المسؤولون بالمدرسة إلى الشرطة عوضًا عن ذلك.
إن إحالة المشاكل السلوكية المدرسية إلى الشرطة يؤثر بشكل غير متناسب على الطلاب من غير ذوي البشرة البيضاء.
وقد أظهر استعراض لسياسات قواعد السلوك داخل DPS انتشار نفس الأنماط السائدة ضمن منطقتنا التعليمية.
وردت الكثير من التعليقات إلى أعضاء مجلس الإدارة عندما صدر القرار (صيف 2020) والآن نحن بصدد عقد اجتماع مع المجتمع لنشاركهم الأمور التي تقلقهم ونتعرف على احتياجاتهم بشأن سلامة الطلاب. وبحلول شهرمايو سنقوم بمشاركة التحديثات مع المجتمع بشأن الطريقة التي سيتم بها دعم المدارس خلال المرحلة الانتقالية. وفي العام القادم سنعمل مع قادة المدارس والطلاب والأسر لضمان أن تتعامل التغييرات التي طرأت مع وسائل الدعم وتلبي الاحتياجات التي أثيرت.
كان هناك 17 مسؤولًا يضطلعون بدعم 18 حرمًا مدرسيًا (من المدارس المتوسطة والثانوية في المقام الأول) عبر المنطقة. يمكنكم الاطلاع على قائمة بالمنشآت المدرسية والمدارسهنا.
سينتهي عقد مسؤولي الموارد المدرسية مع قسم شرطة دنفر “DPD” بنهاية العام الدراسي 2020-2021.
بحلول شهر مايو سنقوم بمشاركة التحديثات مع المجتمع بشأن الطريقة التي سيتم بها دعم المدارس خلال المرحلة الانتقالية.
سيتم توفير ما يبلغ 626,000 دولار سنويًا لصالح “DPS” بعد إنهاء التعاقد مع مسؤولي الموارد المدرسية. فقد كانت قيمة العقد السابق لتوظيف مسؤولي الموارد المدرسية لدى DPS تبلغ 743 ألف دولار منها 117 ألف دولار كانت المدارس الأهلية مسؤولة عن دفعها. وقد عمل قرار اللجنة على توجيه المشرف العام بالمنطقة التعليمية نحو إعادة توزيع الأموال التي كانت تدفع من قبل لمسؤولي الموارد المدرسية من أجل تحقيق الأهداف الواردة بالقرار مثل زيادة عدد الأخصائيين الاجتماعيين المتواجدين بالمدرسة والأخصائيين النفسيين للمدرسة وممارسي العدالة التصالحية ومختصي الصحة السلوكية والعقلية ضمن نطاق DPS مع منح الأولوية للمدارس التي ستتخلى عن منصب مسؤولي الموارد الرئيسية.
تمتلك كل مدرسة، بما في ذلك المدارس التي ألغت الاعتماد على دعم مسؤول الموارد المدرسية، خطة للطوارئ وفريقًا للطوارئ يخضع أعضاؤه لتدريب مخصص. يتم تدريب كل عضو من أعضاء الطاقم على أربعة بروتوكولات قياسية – الإغلاق الكلي؛ الاعتصام؛ الإخلاء والإيواء.
ويخضع كل طالب إلى ثلاثة أنواع من التدريبات – الإغلاق والاعتصام والإيواء – خلال الثلاثين يومًا الأولى من كل فصل دراسي. كل شهر يتدرب الطلاب على الإخلاء أثناء الحرائق. يتكون قسم ضباط السلامة بالحرم المدرسي لDPS من 90 ضابطًا تم تعيينهم بمدارس K-8 التي تجمع المرحلتين الابتدائية و المتوسطة والمدارس الأهلية والمتوسطة والثانوية ومدارس برامج المسار المكثف عبر DPS. وتتمثل وظيفتهم الأساسية في التدخل ومنع أي نشاط تخريبي فعلي أو محتمل أو الفصل فيه وتقديم حماية استباقية للطلاب والموظفين والزوار في المدارس المعنية داخل المنطقة التعليمية.
تدعم إدارة السلامة ضباط السلامة بالحرم الجامعي ومختصي إدارة الطوارئ وضباط الدورية يتكون قسم الدورية لدينا من 22 ضابطًا مسلحًا (غير معينين بالمدارس ولكن يتم توزيعهم بحسب الحاجة. وفرق عملنا على اتصال مباشر مع دنفر 911 لضمان الاستجابة للحوادث في الوقت المناسب.
بفضل برنامج الرابطة الخاص بنا، فقد قمنا بالاستثمار في تعزيز الأمن بمدارسنا واستطعنا تأمين أي مدرسة عن بُعد خلال ثوان.
كما أن لدينا عملية مخصصة لتقييم أي تهديد أمني قد يواجه الطلاب أو فريق العمل وهي تتضمن تنمية خطة الحركة والتدخل لضمان الدعم مما يحافظ على سلامة الطلاب. . إن أي تقرير عن الأسلحة أو المخاطر قام فريقنا بالتحري عنه هذا العام صدر بفضل العلاقات التي نشأت بين الأطفال والبالغين في مدارسنا من خلال إبلاغ الأطفال عن ما يقلقهم سواء بأنفسهم أو عبر أنظمةالإبلاغ مثل Safe2Tell. وسوف نستمر في تشجيع أطفالنا على التحدث للمستشار المدرسي أو الأخصائي الاجتماعي أو الأخصائي النفسي بالمدرسة عن كل ما يقلقهم أو الاتصال بSafe2Tell على الرقم 1-877-542-7233 (SAFE). يمكن اجراء هذه الاتصالات بصفة مجهولة.
تضم مجموعة العمل مجموعة متنوعة من الممثلين من بينهم قادة المدرسة وقادة السلوك ومختصي الصحة الذهنية وأعضاء فريق السلامة ومسؤولي الموارد المدرسية والمدرسين والآباء والشركاء المجتمعيين. قضى هذا الفريق بعض الوقت في تحديد الثغرات في الخدمة التي سيتركها مسؤولي الموارد المدرسية وراءهم وهم يعملون على بناء مسارات لسد هذه الثغرات بالاشتراك مع الفرق المكتبية المركزية، وفي النهاية ستوصي مجموعة العمل بإصدار دليل الموارد الانتقالي لدعم المجتمعات المدرسية التي ستفقد مسؤول الموارد المدرسية.
تمتلك المدارس استقلالية كبيرة في التزود بفرق العمل بما يلبي احتياجاتها الفريدة ويجري التخطيط في الوقت الحالي لدعم المدارس لإعادة النظر في فرق الدعم الطلابية. وبشكل مركزي، تعمل الفرق بالشراكة مع المدارس على تحديد أكثر الطرق تأثيرًا وإصلاحًا ودعمًا لمساعدة المدارس على غلق أي ثغرات قد تكون طرأت.
سيؤدي إلغاء عقد مسؤول الموارد المدرسية إلى توفير مال يكفي لتوظيف 7 فرق عمل إضافية مختصة في الصحة النفسية سيركزون على الأمور المتعلقة بالسلامة والإجراءات البديلة لحل الصراعات. من الضروري أن نذكر أنه بسبب الشراكة السابقة مع قسم شرطة دنفر، لم يتوجب على المنطقة التعليمية أن تدفع التكلفة الإجمالية لبرنامج مسؤول الموارد المدرسية في مدارسنا، لذلك فلا يوجد راتب على أساس 1: 1 مناسب لهذه المناصب. أي إن إلغاء دور مسؤول الموارد المدرسية لن يوفر راتبه بالكامل من أجل دفعه لعضو فريق الصحة النفسية بمدارس DPS.
كما أنه من الضروري أن نذكر أن كافة مدارس DPS لديها فريق صحة عقلية خاص بها لتلبية احتياجات الطلاب.
إننا نتفهم أنه قد لا يكون هناك إجماع بشأن قرار إقالة مسؤولي الموارد المدرسية من مدارس DPS فهذا القرار قد يكون مريحًا للبعض ولكنه قد يسبب القلق للبعض الآخر. إلا أن مجلس DPS التعليمي قد اتخذ القرار بالفعل تماشيًا مع قيمتنا الرئيسية التي تتعلق بالمساواة واتخاذ خطوات نحو معالجة التأثير غير المتناسب على الطلاب من غير ذوي البشرة البيضاء.
لمشاركتنا بآرائك وطرح أسئلتك والأمور التي تقلقك بشأن القرار، إليك بعض القنوات التي يمكنك المشاركة عن طريقها.
إننا مستمرون في تحسين دعم الصحة النفسية للطلاب عن طريق زيادة عدد الأخصائيين الاجتماعيين والأخصائيين النفسيين بالمدارس. تدرب فريق الصحة النفسية لدينا على الممارسات المتعلقة بالصدمات وعلى بعض التدخلات المحددة المتعلقة بالصدمات بالإضافة إلى الممارسات المستجيبة ثقافيًا. كما حصلوا على تدريب لدعم الطلاب الانتحاريين ووضع خطط السلامة للطلاب الين قد يشكلون خطرا على الآخرين. إننا نعمل على زيادة الدعم الشامل المتكامل لطلابنا وخاصة من ذوي الاحتياجات الخاصة. لدينا أكثر من 80 شريكًا مجتمعيًا يقدمون خدمات الصحة النفسية بمدارسنا وعياداتنا الصحية الموجودة بالمدارس والتي يبلy عددها 18 عيادة.
كما ندعم بنجاح الطلاب ذوي الميول الانتحارية أو الذين يعانون من مشاكل في الصحة النفسية بالمدارس التي لا يوجد بها ضابط للموارد المدرسية بإشراك فريق الصحة النفسية مع فريق هيئة السلامة وضباط قسم شرطة دنفر.
كافة مدارسنا بها أخصائيين اجتماعيين مدرسيين وأخصائيين نفسيين بالمدرسة مدربين لدعم الطلاب الذين يعانون من التعرض للصدمات. كما يوجد أيضًا مستشارون بمعظم المدارس. تدرب فريق الصحة النفسية لدينا على الممارسات المتعلقة بالصدمات بالإضافة إلى الممارسات المستجيبة ثقافيًا. إننا نعمل بجد على زيادة وعينا بالأمور التي نتحيز لها ونستطيع دعم الطلاب الذين يتعاملون مع العنصرية.
إذا كان لديكم أي أسئلة أو تعليقات يمكنكم إرسالها هنا.
English
አማርኛ
العربية
Français
ဗမာစာ
नेपाली
Русский
Afsoomaali
Español
Tiếng Việt