Reaching an Agreement, Creating a Stronger Spirit of Collaboration

Sep. 1, 2022

DPS and DCTA bargaining teams working together to come to an agreement

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Dear DPS Community,

I’m very pleased that we were able to reach a tentative agreement this morning with the Denver Classroom Teachers Association. This three-year agreement provides returning teachers with an average annual salary increase of 8.7%, a starting salary for DPS teachers of $50,130, and an additional district investment of $2.5 million dollars towards employee benefits. This historic deal adds up $40.5 million in teacher compensation in the first year and reflects our commitment to “partnering together” to “create the student experience we know they deserve” outlined in “the Adult Experience” outlined in our new Strategic Roadmap. The tentative agreement will now proceed through the ratification process.

The last several weeks of negotiations have been challenging. In the end, the individuals on both sides of the bargaining table did what was best for the students of Denver Public Schools. It’s good for our entire community when we can reach these kinds of agreements. Our shared mission as educators prevailed. That shared commitment to our scholars has been heightened due to the pandemic. I am very pleased that, now that this new agreement is in place, we all can turn our focus back to the work of ensuring that Every Learner Thrives.

Denver teachers will also have the most protected, non-classroom time for educators in the metro area, including a 45-minute duty-free lunch every day plus at least 300 minutes of self-directed planning time each week for elementary educators and 345 minutes per week for teachers in secondary schools.

We have also maintained our focus on equity. We will establish a platform to engage in collaborative conversations that advance racial and educational equity in DPS. This includes efforts to gain clarity on efforts to recruit and retain educators of color, and explore a district-wide racial equity analysis tool.

As we continue our great reset of the experiences Denver Public Schools offers, I look forward to working alongside all of our educators, families and community members as we elevate the experience of our students, families and other stakeholders. Together, we will fulfill our promise of ensuring that each and every DPS student graduates well-prepared to be successful in any path they choose.

In collaboration,

Dr. Alex Marrero
Superintendent

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Hemos alcanzado un acuerdo y hemos creado un espíritu de colaboración más firme

Estimada comunidad de DPS:

Me complace anunciar que fuimos capaces de alcanzar un acuerdo provisional esta mañana con la Asociación de Maestros de Clases de Denver. Este contrato de tres años provee a los maestros permanentes un incremento del 8.7% a su salario promedio anual, un salario inicial para los maestros de DPS de $50,130 y una inversión adicional del Distrito de $2.5 millones destinados a cubrir los beneficios de los empleados. Este acuerdo histórico agrega $40.5 millones en compensación docente durante el primer año y refleja nuestro compromiso con nuestra “asociación” para “crear una experiencia que sabemos que merecen los estudiantes” descrita en “la experiencia de los adultos” que se indica en nuestra nueva Hoja de ruta estratégica. El acuerdo provisional pasará ahora por el proceso de ratificación.

Las últimas semanas de negociación han sido todo un reto. Al final, los integrantes de ambas partes en la mesa de negociación hicieron lo que es mejor para los estudiantes de las Escuelas Públicas de Denver. Cuando podemos alcanzar este tipo de acuerdos beneficiamos a toda nuestra comunidad. Prevaleció nuestra misión compartida como educadores. Se ha intensificado ese compromiso compartido debido a la pandemia. Me complace enormemente que, ahora que disponemos de este nuevo acuerdo, todos podemos volver a centrarnos en la labor para garantizar que todos los estudiantes prosperan.

Los maestros de Denver también gozarán de la protección de contar con el mayor tiempo no lectivo de toda el área metropolitana, que incluye 45 minutos diarios para almorzar sin ninguna obligación docente, además de al menos 300 minutos de planificación independiente a la semana en el caso de los maestros de primaria y 345 minutos a la semana en el caso de los maestros de secundaria y preparatoria.

Asimismo, hemos mantenido nuestro enfoque en la equidad. Crearemos una plataforma para mantener un diálogo de colaboración que fomente la equidad racial y educativa en DPS. Esto incluye medidas para aclarar los esfuerzos para contratar y retener a educadores de color y explorar una herramienta que analice la equidad racial en todo el Distrito.

A medida que continuamos el restablecimiento de las experiencias que las Escuelas Públicas de Denver tienen que ofrecer, estoy entusiasmado de trabajar junto a todos nuestros educadores, familias e integrantes de la comunidad a medida que mejoramos la experiencia de nuestros estudiantes, familias y otras partes interesadas. Juntos, cumpliremos nuestra promesa de garantizar que todos y cada uno de los estudiantes de DPS se gradúe estando bien preparados sea cual sea el camino que elijan.

En colaboración.

Dr. Alex Marrero
Superintendente