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Our Latest Conversations to Improve Teachers’ Salaries

Jan. 12, 2019
 
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Consulte la versión en español más abajo.

 

Dear DPS Community,

On Friday, we continued our important conversations with the teachers’ union, the Denver Classroom Teachers Association (DCTA), to reach an agreement on an improved salary system for our educators.

Watch this video update from Superintendent Susana Cordova.

To keep you updated on these discussions, we wanted to share an update about our latest proposal today. We learned this week that Governor Polis is calling for increased state investment in kindergarten. Since DPS has been subsidizing full-day kindergarten, this will free up additional funding that can be used for teacher compensation. Yesterday, we proposed to use $6 million of this funding in increased compensation for teachers and $2 million for our school-support hourly workers such as our paraprofessionals.

View the complete proposal here. We are excited about what these changes would mean for our teachers. The proposal offers:

  • A path for educators to earn $100,000 in base pay.
  • An additional lane in the salary schedule for earning additional credits beyond a master’s degree, which honors continued education. This is in addition to the 25% increase to tuition and student loan reimbursement we already proposed.
  • This proposal, along with previously committed increases, means our educators’ base pay will increase by an average of about 10% in the 2019-20 school year.

We hope these new salary table increases will make a real-life difference in our educators’ lives, as well as offer more predictability and transparency to their pay increases.

We continue our negotiations next week with three more scheduled meetings on January 15, 17 and 18. We continue to be optimistic that we’ll reach a fair agreement even though the union has said publicly that they may strike starting Jan. 28 if we can’t reach agreement.

If we cannot reach agreement by Jan. 18, DPS will immediately ask Governor Polis to intervene and help us get to agreement. It is against Colorado law to strike while the state is working to resolve issues. During that period, we will use every resource that Governor Polis and his team can offer to help us reach agreement to avoid a strike. Under state law, the period of intervention can last up to 180 days (until July). If the state decides not to intervene, we will be providing more information about expected timing of a strike. Please know we are committed to keeping our schools open if union members decide to strike.

Our students continue to be at the forefront of every decision we make in DPS, including in these discussions. And we know that to reach our vision of Every Child Succeeds, we need great educators leading our kids’ education in the classroom. We look forward to reaching an agreement that keeps the best teachers in DPS, bringing an even brighter future for educators, for our kids and for our city.

Warm Regards,
Susana


Conversaciones más recientes para mejorar los salarios docentes

 

Estimada comunidad de DPS y estimado equipo de DPS:

El viernes, continuamos manteniendo importantes conversaciones con el sindicato de maestros, la Asociación de Maestros de Salones de Clases de Denver (DCTA), para llegar a un acuerdo a fin de mejorar el sistema salarial de nuestros docentes.

Actualización sobre las negociaciones con el sindicato de maestros

Con el fin de mantenerlos actualizados en torno a estas conversaciones, queríamos compartir una actualización sobre nuestra última propuesta de hoy. La semana pasada, supimos que el gobernador Polis está haciendo un llamamiento para incrementar la inversión del estado en kindergarten. Puesto que DPS ha estado subvencionando kindergarten de día completo, esto permitirá disponer de una financiación adicional que podrá destinarse a la compensación docente. Ayer propusimos utilizar $6 millones de esta financiación para incrementar la compensación de los maestros y $2 millones para los trabajadores de apoyo escolar que trabajan por hora, como nuestros auxiliares de maestro.

Consulten la propuesta completa aquí. Nos emocionan los cambios que esto supondría para nuestros maestros: La propuesta ofrece:

  • Una vía para que los maestros perciban $100,000 de salario base.
  • Una vía adicional en el cronograma salarial para obtener créditos adicionales más allá de un grado de maestría, lo cual honra la educación continua. Se trata de un incremento adicional de un 25 % para la colegiatura y el reembolso de préstamos estudiantiles que ya habíamos propuesto.
  • Esta propuesta, junto con los incrementos a los que nos habíamos comprometido anteriormente, significa que el salario base de nuestros maestros aumentará un promedio de alrededor de un 10 % en el año escolar 2019-20.

Esperamos que estos nuevos aumentos de los sueldos de la tabla salarial marquen una verdadera diferencia en las vidas de nuestros maestros, y ofrezcan una mayor previsibilidad y transparencia en lo que se refiere a sus aumentos salariales.

La semana que viene seguiremos manteniendo nuestras negociaciones al celebrar tres reuniones programadas más el 15, 17 y 18 de enero. Mantenemos el optimismo de que alcanzaremos un acuerdo justo, a pesar de que el sindicato ha declarado públicamente que irán a la huelga a partir del 28 de enero si no se llega a un acuerdo.

Si no llegamos a un acuerdo para el 18 de enero, DPS solicitará de inmediato que el gobernador Polis intervenga y nos ayude a lograr dicho acuerdo. Es ilegal hacer huelgas mientras el estado trabaja para resolver los problemas. Durante dicho período, utilizaremos todos los recursos que nos ofrezcan el gobernador Polis y su equipo para ayudarnos a llegar a un acuerdo y evitar la huelga. Según la ley estatal, el período de intervención puede ser de hasta 180 días (hasta julio). Si el estado decide no intervenir, proveeremos más información sobre el plazo estimado para la huelga. Queremos que sepan que tenemos el compromiso de mantener las escuelas abiertas si los miembros del sindicato deciden ir a la huelga.

Nuestros estudiantes siguen siendo el principal objetivo de cada decisión que tomamos en DPS, incluyendo estas conversaciones. Y sabemos que, para alcanzar nuestra visión de El éxito de todos los estudiantes, necesitamos unos maestros maravillosos que dirijan la educación de nuestros niños en el salón de clases. Esperamos llegar a un acuerdo que permita retener a los mejores maestros en DPS y que brinde un futuro incluso mejor para nuestros educadores, niños y nuestra ciudad.

Reciban un saludo afectuoso.

Susana Cordova