Make your voice heard! Tell us what you want to see in a new superintendent in our brief community survey. Learn more at supersearch.dpsk12.org.

Board Outlines Superintendent Search Process | Denver Public Schools
Key Contacts: Parents/Community - 720-423-3054 |
Employees - 720-423-3900 |
Media - 720-448-3751

Board Outlines Superintendent Search Process

Jul. 30, 2018
 

The Board of Education tonight met in a special meeting to further discuss the process to hire a new superintendent of Denver Public Schools as Tom Boasberg steps down after a decade in the role.

The board acknowledged that this is the most important decision it will undertake, and stressed the importance of community voice in the selection process. To that end, the board committed itself to communicating clear expectations about the process, including publicly establishing the goals of the search process as required by state law and outlined in this document from the Colorado Association of School Boards.

Community Engagement

The board underscored the importance of the community engagement process it will establish for the search process. “How can we meaningfully engage the community in a way you know we’re listening?” asked Board Member Carrie Olson. “[Board Member] Angela [Cobian] and I kept using classroom analogies: every voice is important for the school to move forward — all students in the classroom, the paraprofessionals the custodians — everybody has a voice.”

Board members said they will engage closely with the community during the selection process and seek out community input on the experiences, qualities and qualifications the next superintendent should have.

Board Member Jennifer Bacon said, “We commit to pushing ourselves to think outside the box for how we engage.” Board Member Happy Haynes echoed the sentiment, adding that the board wants to be “intentional in capturing voices that might otherwise be missed.”

Nationwide Search

The board agreed to conduct a nationwide search, open to both internal and external candidates. Haynes said, “While there are local candidates, it serves our district, students and process well to cast the net as wide as possible, even if the person is right here under our roof.” Cobian added, “I’m excited to see what talent we’re able to attract from across the country.”

Timeline

The board is being intentional in setting a time limit on its search. It intends to name the finalist(s) by Oct. 15, and at least 14 days prior to making the official appointment of the new superintendent as required by state law. In order to meet this timeline, the deadline for submitting an application is Sept. 14, 2018.

Board President Anne Rowe said, “Having a time frame that is defined will give us the highest degree of success to find a wonderful leader to take this district forward.”

Third-party Consultant

Board Member Lisa Flores said it was important for the board to consider what it wants its own role to be in the search process: “It helped us to develop a set of competencies and characteristics we are looking for, and thinking about what we want to do as a board, what we want the DPS staff to do, and what we want to hand off. Do we want to hire a search firm or a consulting service? Would that be technical support or a lead role? We ultimately decided that we all want strong ownership of recruiting, selecting and naming our next superintendent.”

Bacon said that the board is hoping to have a third party to help facilitate the human resources function and support with deliberation. As a result, the board has decided to engage a third party consultant with expertise in executive searches to support in the process.

The third party will be expected to possibly facilitate or, at minimum, be involved in the community engagement to inform the search process.

Updates and Information

The board passed a resolution outlining its priorities for the search, which is available here. All information regarding application for the position and details regarding the search will be publicly available in multiple languages at supersearch.dpsk12.org.


Actualización del Consejo de Educación de DPS del 30 de julio de 2018 para líderes escolares y sénior

Compartan con sus equipos y comunidades según corresponda — Departamento de Comunicaciones de DPS

El Consejo describe el proceso de búsqueda del superintendente

El Consejo de Educación realizó una reunión especial esta noche a fin de hablar sobre el proceso para contratar al nuevo superintendente de las Escuelas Públicas de Denver, frente a la renuncia de Tom Boasberg después de una década en el puesto.

El Consejo reconoció que esta es la decisión más importante que tomará y destacó la importancia de incluir la opinión de la comunidad en el proceso de selección. Con ese fin, el Consejo asumió el compromiso de comunicar claras expectativas sobre el proceso, incluyendo establecer de forma pública las metas del proceso de búsqueda, según lo exige la ley estatal y según se describe en este documento de la Asociación de Consejos Escolares de Colorado.

Participación de la comunidad
El Consejo destacó la importancia del proceso de participación de la comunidad que establecerá para el proceso de búsqueda. “¿Cómo podemos involucrar de manera significativa a la comunidad, de manera que sepa que la estamos escuchando?”, preguntó Carrie Olson, miembro del Consejo. “[La miembro del Consejo] Angela [Cobian] y yo seguimos usando analogías del salón de clases: todas las opiniones son importantes para que la escuela avance. Todos los estudiantes del salón de clases, los auxiliares de maestros, los conserjes, todos tienen algo que aportar”.

Los miembros del Consejo dijeron que participarán estrechamente con la comunidad durante el proceso de selección y que solicitarán sus comentarios con respecto a la experiencia, las cualidades y las credenciales profesionales que debe tener el próximo superintendente.

Jennifer Bacon, miembro del Consejo, dijo que “Nos comprometemos a esforzarnos por ser creativos a la hora de pensar en la participación”. Happy Haynes, miembro del Consejo, concordó y agregó que el Consejo quiere ser “intencional al obtener las opiniones que de otro modo pudieran no tomarse en cuenta”.

Búsqueda a nivel nacional
El Consejo acordó llevar a cabo una búsqueda a nivel nacional abierta a candidatos tanto internos como externos. Haynes dijo que “aunque hay candidatos locales, nuestro Distrito, los estudiantes y el proceso se beneficiarán de que la búsqueda sea lo más amplia posible, incluso si la persona está aquí bajo nuestro techo”. Cobian agregó, “Estoy emocionada de ver qué talento podemos atraer de todo el país”.

Cronología
El Consejo ha establecido un límite de tiempo para su búsqueda de manera muy intencional. Tiene la intención de nombrar a los finalistas antes del 15 de octubre y al menos 14 días antes del nombramiento oficial del nuevo superintendente, según lo exige la ley estatal. A fin de cumplir con este cronograma, la fecha límite para presentar una solicitud es el 14 de septiembre de 2018.

La presidenta del Consejo, Anne Rowe, dijo que “tener un marco de tiempo definido nos brindará el más alto grado de éxito para encontrar un líder maravilloso que haga progresar a este Distrito”.

Una empresa consultora independiente
Lisa Flores, miembro del Consejo, dijo que es importante que el Consejo defina su propia función en el proceso de búsqueda: “Nos ayudó a establecer el conjunto de aptitudes y características que estamos buscando y a pensar en lo que queremos hacer como Consejo, lo que queremos que haga el personal de DPS y lo que queremos delegar. ¿Queremos contratar una empresa de búsqueda o un servicio de consultoría? ¿Sería soporte técnico o una función principal? Finalmente decidimos que todos queremos participar de lleno en lo que respecta a captar, seleccionar y nombrar a nuestro próximo superintendente”.

Bacon dijo que el Consejo espera contratar a una entidad independiente que ayude a facilitar la función de recursos humanos y que apoye con la deliberación. Como resultado, el Consejo decidió contratar a una empresa consultora independiente con experiencia en búsqueda de ejecutivos para que brinde apoyo en el proceso.

Se espera que dicha empresa facilite o, como mínimo, apoye el proceso de participación de la comunidad a fin de utilizar esta información en el proceso de búsqueda.

Actualizaciones e información
El Consejo aprobó una resolución que describe sus prioridades para la búsqueda, que está disponible aquí. Toda la información relacionada con la solicitud para el puesto y los detalles de la búsqueda se publicarán abiertamente en varios idiomas en supersearch.dpsk12.org.


Hội đồng Giáo dục DPS – Cập nhật thông tin cho Ngày 30 tháng Bảy, 2018 dành cho các Lãnh đạo Cấp cao và Lãnh đạo Trường học

Vui lòng chia sẻ thông tin với các đội ngũ và cộng đồng của quý vị khi thích hợp – Ban Truyền Thông DPS

Hội đồng Tóm tắt Thủ tục Tìm kiếm Giám đốc Học Khu

Hội đồng Giáo dục đã họp mặt tối nay tại một buổi họp đặc biệt để thảo luận thêm về thủ tục tuyển dụng giám đốc học khu mới của Học khu Công lập Denver do ông Tom Boasberg từ chức sau một thập niên trong vai trò này.

Hội đồng công nhận rằng đây là quyết định quan trọng nhất mà họ đảm trách, và nhấn mạnh tầm quan trọng của ý kiến cộng đồng trong quá trình tuyển chọn. Do đó, Hội đồng đã cam kết truyền đạt các yêu cầu rõ ràng về quy trình này, kể cả công khai thiết lập các mục tiêu của thủ tục tìm kiếm theo qui định của luật pháp và được tóm tắt trong văn bản này từ Hiệp hội các Hội đồng Trường Colorado.

Khuyến Khích Cộng Đồng Tham Gia
Hội đồng nhấn mạnh tầm quan trọng của quá trình khuyến khích cộng đồng tham gia mà họ sẽ thiết lập cho thủ tục tìm kiếm. “”Chúng tôi có thể khuyến khích cộng đồng tham gia một cách có ý nghĩa , theo cách mà quý vị biết là chúng tôi đang lắng nghe, bằng cách nào?” Thành viên Hội đồng Carrie Olson hỏi. “[Thành viên Hội đồng] Angela [Cobian] và tôi thường sử dụng phép so sánh trong lớp học: mỗi một tiếng nói đều quan trọng để nhà trường tiến lên phía trước — tất cả các học sinh trong lớp, các nhân viên bán chuyên và những người lao công — mỗi người đều có tiếng nói riêng.”

Hội đồng nói rằng họ sẽ tham gia chặt chẽ với cộng đồng trong quá trình tuyển chọn này và sẽ tìm kiếm ý kiến đóng góp của cộng đồng về những kinh nghiệm, đặc tính và phẩm chất mà người giám đốc học khu kế nhiệm nên có.

Thành viên Hội đồng Jennifer Bacon nói, “Chúng tôi cam kết thúc đẩy chính mình suy nghĩ vượt ra ngoài những ý tưởng thông thường về cách chúng tôi khuyến khích tham gia”. Thành viên Hội đồng Happy Haynes hưởng ứng tinh thần này, bổ sung thêm rằng hội đồng muốn “chủ đích trong việc nắm bắt được các tiếng nói mà có thể thường bị bỏ qua”.

Tìm kiếm trên toàn quốc
Hội đồng đã đồng ý tiến hành việc tìm kiếm trên toàn quốc, mở cho tất cả các ứng viên cả nội bộ và bên ngoài. Bà Haynes nói, “Mặc dù có các ứng cử viên tại địa phương, nhưng để phục vụ Học khu và học sinh chúng ta và quy trình này thật tốt, chúng ta nên tung lưới càng rộng càng tốt, ngay cả khi người đó ở ngay dưới mái nhà của chúng ta”. Cô Cobian nói thêm, “Tôi rất hào hứng xem thử chúng ta có thể thu hút nhân tài nào trong toàn quốc.”

Khung thời gian
Hội đồng chủ đích đặt ra giới hạn thời gian cho việc tìm kiếm. Hội đồng dự định công bố tên (các) ứng cử viên chung kết trễ nhất vào ngày 15 tháng Mười và ít nhất 14 ngày trước khi bổ nhiệm chính thức vị giám đốc học khu mới theo quy định của luật pháp tiểu bang. Để đáp ứng khung thời gian này, hạn cuối nộp đơn là ngày 14 tháng Chín, 2018.

Chủ tịch Hội đồng Anne Rowe nói, “Có một khung thời gian xác định sẽ giúp chúng ta có độ thành công cao nhất để tìm kiếm một vị lãnh đạo tuyệt vời để đưa Học khu tiến lên phía trước”.

Chuyên gia cố vấn bên ngoài
Thành viên Hội đồng Lisa Flores nói rằng điều quan trọng là Hội đồng cần xem xét Hội đồng muốn vai trò của mình là gì trong thủ tục tìm kiếm này: “Việc này giúp chúng tôi thiết lập tập hợp các năng lực và phẩm chất mà chúng tôi tìm kiếm, suy nghĩ về những gì mà cả hội đồng muốn, những gì mà chúng tôi muốn nhân viên DPS thực hiện, và những gì mà chúng tôi muốn bàn giao. Liệu chúng tôi có muốn tuyển dụng một công ty tìm kiếm hoặc một dịch vụ cố vấn hay không? Đó sẽ là hỗ trợ về mặt kỹ thuật hay là vai trò dẫn dắt? Cuối cùng chúng tôi quyết định là tất cả chúng tôi đều muốn chủ động việc tuyển dụng, chọn lựa và công bố tên của vị giám đốc học khu kế nhiệm.”

Bacon cho biết rằng Hội đồng hy vọng sẽ có bên thứ ba giúp tạo điều kiện thuận lợi cho chức năng của nguồn nhân lực và hỗ trợ với sự thận trọng. Kết quả là Hội đồng quyết định có một chuyên gia cố vấn thứ ba bên ngoài có chuyên môn trong việc tìm kiếm người điều hành để hỗ trợ quá trình này.

Bên thứ ba sẽ được yêu cầu tạo điều kiện thuận lợi, hoặc tối thiểu, là tham gia vào việc khuyến khích cộng đồng để thông báo cho thủ tục tìm kiếm.

Các Cập nhật và Thông tin
Hội đồng đã thông qua một nghị quyết tóm tắt các điều khoản ưu tiên cho việc tìm kiếm, có tại đây. Tất cả các thông tin về việc nộp đơn vào vị trí này và các chi tiết về việc tìm kiếm sẽ được công bố bằng nhiều ngôn ngữ tại supersearch.dpsk12.org.